Светлана владимировна
24.07.2014, 10:00
Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем
Читать ответы (1)
Сможем ли мы по инициативе работодателя уволить данного работника?
• г. Актау
Работник получил производственную травму. Последствие ему установлен 2 гр. инвалидность, с потерей 70% трудоспособности. Работодатель по решению суда выплатил ему ущерб. У нас работа - тяжелая, бурение нефтегазовых скважин. Нет вакансии для инвалида. Сможем ли мы по инициативе работодателя уволить данного работника?
Читать ответы (0)
Сергей
10.04.2018, 22:20
Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы
Читать ответы (1)
Марина
16.02.2015, 10:37
Кто несет ответственность за отказ работника от предложенной вакансии в сокращенном штате - работодатель или работник?
Читать ответы (1)
Дегтярева Наталья
16.01.2010, 16:05
Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?
Читать ответы (1)
Эмилия
21.07.2016, 19:39
Несчастный случай на станке - последствия для работодателя и работника при нарушении правил работы
Читать ответы (1)
Елена
21.10.2015, 08:20
Оформление 3 группы инвалидности после травмы на производстве - обязанность работодателя выплачивать компенсацию без документов?
Читать ответы (2)
Анастасия
10.01.2022, 13:58
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Читать ответы (2)
Ирина
05.10.2015, 13:54
Можно правомерно уволить работника по инициативе работодателя, если работник не выполняет вверенный ему объем работы?
Читать ответы (2)
Наталия
31.08.2001, 20:55
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Читать ответы (2)