Сотрудника отстранили работы из-за появление пьяным на рабочем месте. На 2 дня. Потом допустили. Можно после допуска к работе уволить по статье?

Здравствуйте! Нет, раз в дальнейшем допустили к работе, подразумевается продлили трудовые отношения, трудовой договор не расторгли.

Сотрудник, отстраненный за пьянство, возможно будет уволен по статье после восстановления на работе?

Работник с запахом перегара идет под увольнение без медицинского освидетельствования

Пришел на работу с запахом перегара. Отстронили от работы. Теперь пытаются уволить по статье. Никакого медицынского освидетельствония не проводилось. Пророчат два варианта либо за прогул, либо за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. И объяснительной записке написал что прошлым днем выпил немного лишнего.

Читать ответы (2)

Можно ли оспорить увольнение по статье 81 ТК пункт 6 подпункт б и восстановиться на работе?

Уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе. Они меня в тот день просто отстранили и я находился на проходной, а не на рабочем месте, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четыре смены уволили по статье! Можно ли оспорить статью и востановится на работе!?

Читать ответы (5)

Возможность увольнения работника за отсутствие на рабочем месте при нарушении медосмотра и инструктажей по охране труда

Работодатель обязан не допускать к работе при непрохождении обязательного медосмотра (вахтовый метод работы) и при непрохождении инструктажей по охране труда (ст.ст.76,212 ТК РФ), но допустил и не отстранил. Работник не вышел на работу в такой стуации. Имеет ли право работодатель уволить за отстустве на рабочем месте без уважителных причин? Если можно ответит, то со ссылкой на конкретные статьи законов или судебную практику.

Читать ответы (3)

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовой дисциплины - как осуществить увольнение пьяного работника согласно законодательству?

Работник находится на вахте, пришел на работу пьяный, что видели другие сотрудники. От работы его отстранили. Вопрос: Как правильно и по какой статье мы можем его уволить. Как можно строже! Т.к организация будет платить за этого работника штраф.

Читать ответы (2)

Как оспорить увольнение по статье 81 ТК и восстановиться на работе?

Уволили по статье 81 тк пункт 6 подпункт б. можно ли восстановится на работе. На освидетельствания возили, они меня в тот день после освидетельствания просто отстранили и я находился на проходной, а не нарабочем месте, поскольку по такой статье увальняют насколько я знаю при непосредственом нахождении работника за его профисиональным занятием на работе, после этого меня опять допустили к работе, а спустя четырех смен уволили по статье! Можноли оспорить статью и востановится!?

Читать ответы (1)

Отстранение от работы без сохранения заработной платы - что делать в случае несдачи экзамена на работе?

Муж не сдал экзамен на работе, по приказу его отстранили от работы без сохранения заработной платы. Должен ли сотрудник находится на рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (3)

Незаконное увольнение по статье - сфабрикованные акты и нарушение процедур

Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.

Читать ответы (1)

Вопрос законности отстранения от работы в результате предрейсового медосмотра и возможные последствия для работника

Во время прохождения предрейсового медосмотра показания алкотестера в 4.35 показал 0.11 мл/л. Через 20 минут 0.8 мл/л. Медик не допустила до работы. Поехал к городскому наркологу, в 5.35 прошёл медасвидетельствование, алкотестера показал 0.00. Принес справку на работу потом меня допустили до работы. Законно ли медик на работе отстранил (не допустил) до работы? Как можно ее привлекая и к чему ее можно привлечь. Я потерял рабочие часы которые мне никто не оплатит, заплатил за прохождение освидетельствования у нарколога. Не считая что потратил на такси.

Читать ответы (1)

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник, отстраненный за пьянство, возможно будет уволен по статье после восстановления на работе?

Томск - онлайн услуги юристов