Подлежит ли оформлению приказом введение в действие положения о премировании?

Как правильно написать приказ о введении новых тарифных ставках и введение положения о премировании?

Читать ответы (1)

Определение правильного подхода при разработке положения о премировании и решение проблем, связанных с его действием и изменениями

Какой из вариантов будет наиболее правильным при разработке положения о премировании: 1. В положении прописать что показатели премирования подлежат пересмотру один раз в 2 года без изменения базового процента. 2. Действие положения ограничить сроком и что тогда делать когда надо будет вводить новое. Остается ли необходимость ознакомления работников за 2 месяца и что делать если работник не согласится а положение уже не действует.

Читать ответы (1)

Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Готовим положение о премировании. Подскажите пожалуйста, чем условия премирования отличаются от показателей премирования. Может ли Положение о премировании не содержать условий премирования?

Читать ответы (1)

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Читать ответы (1)

Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном

Ген. директор ОАО, в котором я работаю, приказом по Обществу внес в Положение о премировании работников изменение суть которого заключается в том, что премирование работников за высокую производительность труда, качество выполняемой работы и т. д. с 01.09. 2012 осуществляется только при условии, если работник полностью отработал календарный месяц. То есть, если работник какую-то часть месяца (даже один день) находился в отпуске или на больничном, при всех тех же высокой производительности труда и качестве выполняемой работы, премированию не подлежит. Правомерны ли такие изменения?

Читать ответы (5)

Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?

Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как взыскать недоплаченную ежемесячную премию за 2 года при разном указании в трудовом договоре и положении о примировании?

Возможно ли взыскать недоплаченую ежемесячную премию за 2 года? В положении о примировании нам установлена ежемесячная премия 100%,а выплачивалось 50%,т.к. в трудовом договоре указано 50%,но договор ссылается на положение о премировании! Где правда?

Читать ответы (1)

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Читать ответы (8)

Понижение оклада работнику по статье 74 ТКРФ в связи с реорганизацией - допустимо или нет?

Работодатель понижает оклад на 20% и выдает уведомление с формулировкой "В соответствии со ст.74 ТКРФ, в связи с реорганизационными изменениями, связанными с унификацией подхода к оплате труда и введением в действие "Положения о премировании" Вам устанавливается оклад...". Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры в суде - ответчик не предоставил подлинники приказов, но представил ходатайство об отмене премирования.

Здравствуйте. Де премирование было проведено одним приказом. Дабы скрыть нарушения был создан второй приказ (сфальсифицированный). Суд удовлетворил ходатайство истца на истребование доказательств и обязал принести ответчика подлинники этих двух приказов в суд. На судебное заседание ответчик подлинники не принес, суд на это нарушение ни как не отреагировал. Зато принес ходатайство о приобщении к делу приказа отменяющего действия двух ранее выпущенных приказов о де премировании и возврате не выплаченной премии в связи с технической ошибкой. Суд принял это ходатайство. Как правильно поступить в таком случае? Истца не устраивает такое положение. О чем ходатайствовать перед судом? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59