Сокращение на работе и требуют написать заявление по собственному.
На работе в устной форме начальником отдела озвучено, что я попадаю под сокращение и чтобы я написала заявление по собственному желанию. Никакого уведомления о сокращении под роспись я не получала. Заявление отказалась писать по собственному. Работаю диспетчером, из 4-х диспетчеров я работаю больше всех на данном предприятии. Имею кредит ипотечный не погашеный. Работаю в Москве, но фактическое проживание в Курской области в "чернобыльской зоне". Мне сейчас 51 год и согласно ст.28.1 и ст.34 закона № 1244-1 (о льготах пострадавших от аварии на ЧАЭС с 1 января 2019 года пенсионный возраст остался прежним т.е. женщины-55,мужчины-60 лет. От этого возраста отнимают три года за проживание в "чернобыльской зоне" и поэтому женщины выходят на пенсию в 52 года мужчины в 57 лет. Получается что у меня на данный момент 11 месяцев до пенсии, являюсь ли предпенсионером и какие у меня есть гарантии и права чтобы доработать до 52 лет. Очень вас прошу ответить на мой вопрос, буду очень благодарна. И еще муж работает со мной на одном предприятии ему также устно озвучили что попал под сокращение и чтобы писал на увольнение по собственному. Но с 6 марта этого года он официально является пенсионером. Как поступить ему?. Спасибо. Жду от вас помощи. С ув.Ольга Васильевна.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Проблема с оформлением сокращения и пенсии - что делать?
Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).
Рассмотрение преимущества сокращенного сотрудника диспетчера с дочерью без работы и оставляемых работников семейными
Переезд из Зоны льготного статуса - будут ли действовать льготы по пенсионному возрасту?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Теперь мне (я пенсионерка по возрасту) предлагают либо увольняться по собственному желанию, либо оставаться на ее должности.
Возможно ли сокращение льготного пенсионера при наличии условий для увольнения по сокращению?
