Сокращение работников на предприятии в стадии банкротства - реальные возможности работодателя
Предприятие остановлено рабочие сидят на 2\3 предприятие в стадии бонкротства, может работодатель в этот период сократить работника.
Может, законом не запрещено.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения", так как это пригодится ему.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
Да, работодатель может произвести мероприятия по сокращению в этот период, но в данном случае он старается вынудить работников уволиться по собственному желанию по известным причинам.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Может, но только с соблюдением всех норм ТК РФ, то есть, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предложить Вам иной вариант работы на предприятии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Приказом было объявлено что работник может не выходить на период простоя на рабочее место (находится дома).
Каковы мои перспективы сокращения на текущей работе
Сокращение сотрудников в период наблюдения - влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения?
Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.
Может ли работодатель, после оповещения о сокращении работника, сократить рабочий день.
