На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе.
В первый рабочий день на новом месте работы, руководство получает информацию от сотрудника данного предприятия о моих жестких нарушения на прежднем месте работы. Такая информация послужила отказом в дальнейшей моей работе на этом предприятии. Сведения сотрудника ни чем не обусловленны и являются клеветой. Я потеряла работу всвязи с ложной информацией. На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе. Как мне поступить в отношении сотрудника, который оклеветал меня.
Юлия, поскольку вас допустили до исполнения обязанностей, то у вас с работодателем сложились трудовые отношения, и вы были уволены без законных на то оснований. Лучше всего обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. А клевета у нас перестала быть уголовным преступлением, за это можно привлечь только к административной ответственности, кроме того, факт клеветы еще доказать нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация