Работодатель предлагает несуществующую вакансию после сокращения должности - что делать?

199₽ VIP

Если не хотите быть уволенным по сокращению (ст.180 Трудового кодекса РФ), то согласиться. А дальше уже проблемы работодателя обеспечить Вас работой по той должности, которую предложил. Это не Ваши проблемы как работника.

Все равно согласиться придется (180 ТК РФ). Не факт что эту должность не создадут под вас. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Возможно он хочет добавить такую ванкансию в любом случае вам следует вступить в деловую переписку и потребовать письменное уведомление с существующими должностями, напишите деловое письмо ему

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам.

Здравствуйте! У вас два варианта: соглашаетесь на предложенную должность и работодатель быстро под вас ее создаёт и вы работаете; отказываетесь от неё и попадаете под сокращение с выплатами всех компенсаций и гарантий, глава 27 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор с работником расторгается при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу у этого же работодателя по профильной специальности. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся у него, в т.ч в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.