Может ли работодатель подать заявление в полицию о материальном ущербе после увольнения сотрудника и возмещении ущерба?

Возможность подачи искового заявления о признании расписки недействительной по месту ее составления и вопрос о

Исковое заявление о признании расписки недействительной можно ли подать по месту ее составления, а не по месту жительства ответчика? И второй вопрос-расписка по возмещению ущерба после ДТП, но потерпевшим был взыскан ущерб в судебном порядке, сейчас хочет по расписке тоже взыскивать. На основании того, что уже есть судебное решение о возмещение материального и морального ущерба, просим признать расписку недействительной. Реально ли это?

Читать ответы (7)

Как уволиться по собственному желанию, избегая необоснованных обвинений в нанесении материального ущерба работодателю?

Как правильно уволиться по собственному желанию если работодатель обвиняет меня в нанесении материального ущерба, чтобы мне не возмещать работодателю этот ущерб?

Читать ответы (4)

После возмещения ущерба работодателю и получения от него расписки, может ли работодатель подать заявления в полицию?

После возмещения ущерба работодателю и получения от него расписки, может ли работодатель подать заявления в полицию?

Читать ответы (1)

Нужно ли оспаривать увольнение после предупреждения работодателя и бездействия начальника цеха?

Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?

Читать ответы (3)

Должен ли работодатель возмещать материальный ущерб, причиненный бывшим сотрудником, если он уже уволен?

Задание 1 Гр. В. был уволен с работы по собственному желанию. Спустя месяц после его увольнения было установлено, что действиями работника В. организации был причинен ущерб, десятикратно превышающий его средний заработок. В. отказался от добровольного возмещения материального ущерба на том основании, что, по его мнению, ущерб был причинен не по его вине, и, кроме того, в данный момент он не состоит в трудовых отношениях с указанной организацией и, следовательно, не обязан возмещать причиненный ущерб. 1. Как должен поступить работодатель в данной ситуации? 2. Подлежит ли возмещению материальный ущерб, причиненный работодателю, если ра-ботник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях?

Читать ответы (1)

Отпуск сотрудника и последующее увольнение по собственному желанию

Я руководитель в бюджетной организации. Выявил поддельный диплом у сотрудника путем запроса в образовательное учреждение. Сотрудник был уволен по собственному желанию. После увольнения сотрудника хочу подать заявление в полицию за предоставление заведомо ложных документов. Насколько правомочно с моей стороны было правомочно отпускать сотрудника и уволить по собственному желанию, а не по статье? Не привлекут ли меня при подаче заявления в полицию на сотрудника из-за того что уволен сотрудник был по собственному желанию и я не сообщил сразу же о данном факте в полицию?

Читать ответы (1)

Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

Гр. В. был уволен с работы по собственному желанию. Спустя месяц после его увольнения было установлено, что действиями работника В. организации был причинен ущерб, десятикратно превышающий его средний заработок. В. отказался от добровольного возмещения материального ущерба на том основании, что, по его мнению, ущерб был причинен не по его вине, и, кроме того, в данный момент он не состоит в трудовых отношениях с указанной организацией и, следовательно, не обязан возмещать причиненный ущерб. 1. Как должен поступить работодатель в данной ситуации? 2. Подлежит ли возмещению материальный ущерб, причиненный работодателю, если работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях?

Читать ответы (1)

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?

Читать ответы (2)

Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Работник совершил некий проступок, нанеся работодателю материальный ущерб. Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию». Однако работодатель не стал производить расчет с работником при увольнении, заявив, что он и так должен в связи с проступком и его начисления будут направлены в счет возмещения нанесенного работодателю материального ущерба. Может ли так поступить работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Кража в аптеке - сотрудник, обнаруживший преступление, стал жертвой работодателя. Как защитить свои права?

В аптеке в рабочую смену был украден товар с открытой полки, о чем сотрудник (фармацевт), работающий в эту смену заявил работодателю. При увольнении через некоторое время сотрудника по собственному желанию работодатель требует возместить ущерб от кражи и не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель подать заявление в полицию о материальном ущербе после увольнения сотрудника и возмещении ущерба?

Вологда - онлайн услуги юристов