В итоге, после обращения к администрации за оплатой сверхурочных часов от нормы для районов крайнего севера-получен отказ.
Трудовой договор заключён на определенный оклад с учетом районного коэффициента и надбавок, где так же оговорён 8 часовой рабочий день для женщин. Длительность трудового договора с июня 2018 по февраль 2019 года. Однако, в соответствии с законодательством женщинам в районах крайнего севера установлено 7 часовая рабочий день или 36 рабочая неделя, вместо 40 как указано в договоре. Табеля сотрудником велись с нарушением, с указанием только буквенного обозначения "Я", рабочее время-8 часов не проставлялось. В итоге, после обращения к администрации за оплатой сверхурочных часов от нормы для районов крайнего севера-получен отказ. Трудовая инспекция (Обращение) признала факт переработки и нарушения ведения табеля, с указанием возможности обращения в суд. На руках, кроме выписки расчетных листков за указанный период, не заверенный ничего нет, но есть сотрудники, этой же организацией, которые в такой же ситуации и готовы свидетельствовать о 8 ми часовом рабочем дне для женщин, против 7 как в законе. Хотелось бы получить информацию возможно ли при наличии только свидетелей доказать факт отработанного времени в формате 8 часов, а значить и факт переработки (за указанный период кол-во переработки 15 дней), какие документы необходимо представить в суд,
график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
В данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно.
СпроситьВ 2015 году с работниками школы были заключены трудовые договора. В трудовом договоре технического работника указана 40-часовая рабочая неделя, соответственно в табеле учета рабочего времени ставились 8. В 2017 году узнали, что женщины на селе должны работать не 40 часов, а 36, обратились в инспекция по труду. У всх технических работников действительно был 8-ми часовой рабочий день, не сокращенный. Инспекция провела проверку и выдала заключение что действительно права работника нарушены, составлен соответствующий акт, но предписание не выдавалось, т.к. (далее цитата из ответа) "поскольку для защиты нарушенного права работника, Трудовым кодексом РФ установлен определенный срок обращения в судебные органы один год..., а работник за защитой оспариваемого права обратился за пределами исковой давности и т.д. Хотя на момент обращения в инспекцию работница состояла в трудовых отношениях с работодателем (во время проверки находилась на больничном). 15 января 2019 года работница уволилась и в феврале 2019 года обратилась в суд для защиты своих нарушенных прав. Во время судебных заседаний было установлено, что в табелях учета рабочего времени стоят 8, а не 7,2 часа, на что ответчик ссылается на то, что все равно работнику при 36-часовой рабочей неделе должны делать оплату как при 40-часовой. Во время судебного разбирательства также выяснилось, что работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору в котором указано, что рабочий день работника 36 часов. Подпись работника подделана. Представитель ответчика подал возражение о пропуске исковой давности подачи заявления в суд. Как быть работнику?
11 января 2012 года мною заключен договор купли-продажи с ИП (межкомнатные двери).
В одном из пунктов договора говориться, что СРОК ПОСТАВКИ товара 35 рабочих дней. Рабочий график в договоре не указан. Согласно трудового КОДЕКСА рабочий день неможет превышать 40 часов в неделю, т.е у ИП 5-ти дневная рабочая неделя (!?) Бог с ним, пусть больше спит, чем работает!
35 рабочих дней (при 40-ка часовой рабочей недели) истекаю 1 марта 2012 года. Товара нет. Нахальное поведение работника в расчет не беру. Каковы мои действия?
Необходимо обратиться с письменной претензией к ИП, предложить расторгнуть договор и вернуть деньги, либо незамедлительно осуществить поставку товара.
Согласно ст. 23.1 ФЗ "ОЗПП" в случае, если продавец, получивший сумму предварительной оплаты в определенном договором купли-продажи размере, не исполнил обязанность по передаче товара потребителю в установленный таким договором срок, потребитель по своему выбору вправе потребовать:
1) передачи оплаченного товара в установленный им новый срок;
2) возврата суммы предварительной оплаты товара, не переданного продавцом.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие нарушения установленного договором купли-продажи срока передачи предварительно оплаченного товара.
В случае нарушения установленного договором купли-продажи срока передачи предварительно оплаченного товара потребителю продавец уплачивает ему за каждый день просрочки неустойку (пени) в размере половины процента суммы предварительной оплаты товара.
Неустойка (пени) взыскивается со дня, когда по договору купли-продажи передача товара потребителю должна была быть осуществлена, до дня передачи товара потребителю или до дня удовлетворения требования потребителя о возврате ему предварительно уплаченной им суммы.
Сумма взысканной потребителем неустойки (пени) не может превышать сумму предварительной оплаты товара.
Требования потребителя о возврате уплаченной за товар суммы и о полном возмещении убытков подлежат удовлетворению продавцом в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.
Требования потребителя, не подлежат удовлетворению, если продавец докажет, что нарушение сроков передачи потребителю предварительно оплаченного товара произошло вследствие непреодолимой силы или по вине потребителя.
Удачи!
СпроситьВ трудовом договоре указан оклад при 40 часовой рабочей неделе. Рабочий день по факту 40 часов. Оплата за 20 часов. С приказом о неполном рабочем времени не ознакомлен. В течении какого времени после увольнения могу затребовать оплатить разницу? Что нужно для этого сделать?
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы в течение одного года с момента, когда узнали (должны были узнать) о нарушении своего права.
Готовьте исковое заявление, прикладывайте копии документов - трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетные листы, выписки из банка по своему лицевому счету. Если каких-то документов у Вас нет - напишите работодателю письменный запрос о предоставлении этих документов.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ трудовом договоре указана пятидневка, 8 часовой рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. По факту работаю по 11 часов в день с двумя выходными в неделю. Как взыскать денежные средства за переработку?
Для взыскания денег за переработку вам нужно в суд обращаться в суд ст 3 гПК РФ.
Спросить
При нарушении трудового законодательства гражданин обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру, для взыскания невыплаченных денег, в суд, Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Письменно потребовать оплаты от работодателя; Написать жалобу в ГИТ, предоставив соответствующие доказательства; Обратиться в прокуратуру; Подать иск о взыскании оплаты в суд. Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт. В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДля того, чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно, прежде всего, представить доказательство переработанного времени в суд. А для этого, как Вы правильно заметили, необходимо получить табели учета рабочего времени, путевые листы.
Спросить
Для того чтобы взыскать переработку надо установить факт самой переработки-это могут быть графики, журнал прихода и ухода, производственная необходимость если вы руководитель, отсутствие сменщиков и свидетельские показания. Собрав необходимый пакет документов вы вполне можете взыскать неучтенное время работы.
СпроситьИмеет ли право работодатель изменить режим работы пенсионеру при 32 х часовой рабочей неделе, если при предыдущем начальнике был заключен устный договор на четырехдневную рабочую неделю с 8-ми часовом рабочем дне.
Хотелось бы уточнить следующий момент. В моем трудовом договоре с работодателем оговорен режим рабочего дня (при шестидневной рабочей неделе) с 9 до 19 часов, обеденный перерыв никак не обговорен. По договору получается превышение часовой месячной нормы. Правомерен ли этот пункт договора со стороны работодателя?
У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
Спросить
Добрый день. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно-ст. 152 ТК РФ.
СпроситьПо договору работнику установлен: 8 часовой рабочий день, оклад 1671 руб., персональный повышающий коэффициент к окладу 2,0. Переработка 3 часа в день. При оплате за переработку, для исчисления часовой ставки, применяется ли к окладу повышающий коэффициент (2,0) или берется только оклад (1671 руб.)?
Переработка оплачивается тоько в том случае, если была на основании письменного приказа Работодателя.
Спросить
