Елена
09.06.2016, 12:09
Как уволить сотрудника на испытательном сроке без трудового договора?
Читать ответы (1)
Сотрудник на испытательном сроке 3 месяца с 1 декабря, 27 февраля он устраивает серьезную конфликтную ситуацию на рабочем месте, 28 февраля он уходит на больничный. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, как не прошедшего испытательный срок?
Добрый день, Гулина!
Можно, по правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись о причине расторжения трудового договора должна содержать ссылку на часть статьи, поэтому формулировка будет следующей: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 433 Поиск Регистрация