В какой срок работадатель может рассматривать заявление о внутреннем переводе

199₽ VIP

По ст 72.1 ТК Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Срок не установлен, обычно в течении двух недель н больше, тут применяется понятие разумного срока но КОНКРЕТНО нет сроков по дням.

Здравствуйте. В ТК РФ не закреплены такие сроки. А регламентация порядка работы с обращениями работников в адрес предприятия является правом, а не обязанностью работодателя и может быть предусмотрена в ЛНА организации ст. 8 ТК РФ с учетом организационных возможностей и особенностей производственного процесса.

.

Здравствуйте посетитель сайта таких сроков не установлено так как изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом у каждой из сторон трудового договора есть право как удовлетворить просьбу другого, так и отказать в этом.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Юрист по трудовому праву Тома Анна Вячеславовна

СТ 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пригласив работника на работу в свою организацию, работодатель не можете в дальнейшем отказать ему в приеме и в течение 1 месяца и обязан заключить с работником трудовой договор, а также оформить прием на работу должным образом. Подобная обязанность работодателя в данном случае прямо возникает из норм п. 4 ст. 64 ТК РФ.

Срок рассмотрения заявления законодательством не установлен. Желательно его указать в самом заявлении, что Вы и сделали. Если после этой даты работодатель не издал приказа о переводе, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Трудовой кодекс РФ установил конкретный срок рассмотрения заявлений о переводе ст 72.1 ТК РФ А коль срок не установлен законом Вам самой нужно интересоваться у работодателя как решается вопрос о вашем переводе. Но учтите и следующий момент: ваше заявление о переводе не порождает обязанность работодателя осуществить такой перевод Поэтому нужно интересоваться, чтобы узнать как продвигается решение вопроса о переводе.

Трудовой кодекс РФ не содержит никаких сроков и обязанности каким либо органом реагировать на ваше заявление. Если нет локальных актов (ст.8 ТК РФ) , устанавливающих подобного рода сроки, то ответа вы, скорее всего не получите. Вероятно, работодатель не желает вас никуда переводить и его молчание и бездействие вы можете рассматривать как отказ в переводе.

Заставить же работодателя вас перевести невозможно никак.