Можно ли аннулировать трудовой договор через два месяца, если сотрудник так и не появлялся на работе ни разу?
Можно ли аннулировать трудовой договор через два месяца, если сотрудник так и не появлялся на работе ни разу?
Можно, Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Ст.61 ТК РФ. Определяющее здесь - то что работник не начал трудиться. Сроки аннулирования законом не установлены.
Более того, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В 09-54).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация