Согласно моему трудовому договору (бессрочному) ежемесячные надбавки к должностному окладу определяются дополнительным соглашениея к договору, которое действует с 1.01.2011 по 31.12.2011. На 31.01.2012 со мной не заключили дополнительное соглашение. Кадры говорят, что будет уменьшение надбавок. Можно это делать без уведомления меня? В какие сроки должны были предупредить?

Нет не имеют право вас должны за 2 месяца предупредить об изменении условий договора.

На 31.01.2012 со мной не заключили дополнительное соглашение.

Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору № 63 от 20.09.2013 г. и их названия

В 2012 году с Петровым А.В. заключен трудовой договор № 1 от 01.01.2012 г. В 2013 году заключается с ним же трудовой договор № 63 от 20.09.2013 г. (эффективный договор) что бы привести в норму, мы издали приказ, что т/д № 63 от 20.09.2013 г. считать дополнительным соглашением к т/д № 1 от 01.01.2012. г. правильно? [26.03.2018 21:12] Ольга Акиняева (Киселева): Но к т/д № 63 от 20.09.2013 г. идут дополнительные соглашения от разны дат, так как менялась заработная плата. Как и переоформить правильно? Можно ли оформить дополнительные соглашения к т/д № 63 от 20.09.2013 г. он же дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г., так как меняется текст дополнительного соглашения от 20.09.2013 г., т.е. т/д № 62 от 20.09.2013 г. Т.е. получается, например у нас есть т/д № 1 от 01.01.2012 г. в котором ничего не меняется и дополнительное соглашение к нему в котором меняются пункт 4 оплата труда. И получается что об изменении пункта 4 будет прописано в дополнительном соглашении к дополнительному соглашению от 13.02.2014 г. трудовому договору № 1 от 01.01.2012 г. правильно будет звучать допсоглашения или все допсоглашения и будут называться допсоглашения к тд № 1 от 01.01.2012.? КАК БЫТЬ?

Читать ответы (3)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Отсутствие прописки ежемесячных надбавок в новом дополнительном соглашении к трудовому договору - как правильно его подписывать?

В новом дополнительном соглашении к трудовому договору нам изменили оклад, но не прописали ежемесячные надбавки. На словах обещают. Как нам подписывать доп. соглашение?

Читать ответы (1)

Как определить срок договора при наличии дополнительных соглашений о финансировании после истечения исходного срока договора?

Имеется договор от 2010 года на проектно-сметные работы. Срок договора 6 мес. По разным причинам работы шли до дек 2012 г. Были дополнительные соглашения о доп. финансировании, но самим договором сроки НЕ продливали. Последнее соглашение о доп. финансировнии от 2013 года. Вопрос: срок договора считаться будет как? изходя от даты последнего соглашения от финансирования? Несмотря на то что-срок договора закончился в 2010 году? Или когда?

Читать ответы (2)

Статус дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору и условия перезаключения

Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору устанавливает стимулирующие выплаты на срок до 31 декабря 2011 г. Становится ли данное дополнительное соглашение бессрочным если администрация до 31.12.2011 г. не перезаключила его на новый срок? Должна ли администрация предупредить работника за 2 месяца, если при заключении дополнительного соглашения на следующий срок будет уменьшен размер стимулирующих выплат? На какие нормативные документы ссылаться? Заранее благодарю, с уважением О. Коболевская.

Читать ответы (3)

Возможно ли продление действия внешнеэкономического договора, срок которого истек в 2012 году

Можно ли сейчас продлить действие внешнеэкономического договора, срок окончания которого был в декабре 2012 года, дополнительным соглашением, с указанием, что данное соглашение имеет обратную силу и действует с декабря 2012 года? В договоре указано, что договор может пролонгироваться дополнительными соглашениями.

Читать ответы (1)

Возможно ли выполнять обязательства по соглашению, а не по договору о заключении купли-продажи незавершенного производства

Было соглашение от 2012 года о дальнейшем заключении договора купли продажи незавершённого производства. Который был заключен 2013, могут ли организации которые заключили это соглашения выполнять обязательства пока по соглашению а не по договору.

Читать ответы (1)

Соглашение если мы подпишем акты выполненных работ в 2012 году на условиях 2011 года?

Договор на оказание услуг заключен на неопределенный срок, к данному договору было подписано дополнительное соглашение, которое распространяло свои действия на 2011 г. (с января по декабрь). в 2012 году организация выставляет документы (сч/ф, акты) согласно доп. соглашения на 2011 г. правомерно ли это и будет ли пролангировано данное доп. соглашение если мы подпишем акты выполненных работ в 2012 году на условиях 2011 года?

Читать ответы (2)

Уведомление о снижении оклада и отмене дополнительного соглашения - возможен ли увольнение сотрудника с 29 июня 2015 года?

29 апреля 2015 г мне вручили уведомление о снижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору. Каких либо изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Я на этих условиях работать не согласна. В июне вышел приказ об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору. Осталось только уведомление. Должны ли меня уволить с 29 июня 2015 года.

Читать ответы (1)

Смена типа трудового договора - от бессрочного к срочному - насколько это законно?

Принята на работу была по бессрочному трудовому договору. В октябре 2014 года у нас забрали данные договора и подписали с нами дополнительное соглашение к данному договору, с поправкой что настоящий трудовой договор является срочным и заключается на срок... Первоначально нам выдали доп. соглашение сроком на три месяца с октября по декабрь 2014, затем второе дополнительное соглашение на срок до 31 января 2015. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59