Необходимость удержания денег при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока обязательной работы

31.01.2012, 15:56

• г. Санкт-Петербург

Заключен трудовой договор с пиццерией и работником на неопределенный срок. К трудовому договору имеется дополнительное соглашение (ученический договор) , заключенное с момента подписания трудового договора и со сроком действия на один год. в доп. соглашении указано, что работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере 10000 рублей в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, т.е. не отработав 1 год. работодатель это объясняет тем, чтобы не было текучести кадров. Законно ли данное удержание или влзмещение денег? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

31.01.2012, 17:48,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Екатерина!

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора с лицом ищущим работу, либо с уже работающим специалистом (см. ст ст. 198-208 Трудового кодекса РФ). Ученический договор позволяет работнику приобрести новую профессию или определенные навыки за счет работодателя. При этом ученик должен отработать определенное время, а в случае увольнения без уважительных причин возместить расходы на обучение. В принципе, действия работодателя можно признать правомерными.

Однако, возможна ситуация, когда ученичество оформлено с определенными нарушениями, а текст договора не соответствует требованиям законодательства. Для того, что бы дать однозначный ответ необходимо знать его содержание и то каким образом он был заключен. Возможна ситуация, когда ученичества фактически не было и требования работодателя неправомерны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость удержания денег при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока обязательной работы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов