Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость удержания денег при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока обязательной работы

31.01.2012, 15:56
• г. Санкт-Петербург

Заключен трудовой договор с пиццерией и работником на неопределенный срок. К трудовому договору имеется дополнительное соглашение (ученический договор) , заключенное с момента подписания трудового договора и со сроком действия на один год. в доп. соглашении указано, что работник обязан возместить работодателю денежные средства в размере 10000 рублей в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, т.е. не отработав 1 год. работодатель это объясняет тем, чтобы не было текучести кадров. Законно ли данное удержание или влзмещение денег? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина!

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора с лицом ищущим работу, либо с уже работающим специалистом (см. ст ст. 198-208 Трудового кодекса РФ). Ученический договор позволяет работнику приобрести новую профессию или определенные навыки за счет работодателя. При этом ученик должен отработать определенное время, а в случае увольнения без уважительных причин возместить расходы на обучение. В принципе, действия работодателя можно признать правомерными.

Однако, возможна ситуация, когда ученичество оформлено с определенными нарушениями, а текст договора не соответствует требованиям законодательства. Для того, что бы дать однозначный ответ необходимо знать его содержание и то каким образом он был заключен. Возможна ситуация, когда ученичества фактически не было и требования работодателя неправомерны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги