
Незаконное увольнение по собственной инициативе во время беременности - возможность получения моральной компенсации
Меня незаконно уволили по собственной инициативе в тот момент, когда я находилась в больнице. Диагноз угроза выкидыша. Положили в больницу 27.02.19. В момент нахождения в больнице, мне написали с рабочего телефона: когда придёшь за трудовой? Я стала нервничать. 09.03.19 у меня случился выкидыш. Сегодня пришла на работу, а мне дают приказ об увольнении от 28.02.19. При этом заявление, написанное от моего имени, подписано бухгалтером за меня. Заставили подписать приказ, чтобы отдали трудовую. Я подписала сегодня. Но заявление на увольнение не написала. Скажите пожалуйста, как я могу получить моральную компенсацию и в каком размере?
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании морального вреда и иных выплат. Одновременно в прокуратуру и инспекцию труда. Можете в личку к юристу обратиться-ст 779 ГК РФ.
СпроситьНа какую сумму я могу рассчитывать?
СпроситьВсе зависит от судебно-медицинского заключения, если причина по которой потеряли ребенка будет установлено экспертами, можете на свое усмотрение 500 тыс. рублей к примеру.
СпроситьА если нет за само незаконное увольнение какая компенсация?
СпроситьЗаконом не установлен конкретный размер компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ и ст 237 ТК РФПри определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
В статье 151 ГК РФ сказано:
СпроситьЮжно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении и просьба подписать приказ задним числом. Как поступить?
Заголовок - Работодатель уволил беременную сотрудницу, которая попала в больницу с угрозой выкидыша.
