Возможно ли вернуть дело на доследование для восстановления на работе, если судебное решение принято формально и не затребованы необходимые документы

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения. Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула. 10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. 3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г. Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе. То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло. 27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе. Но это заявление истца было оставлено без внимания. Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени. 4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул». Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г. Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. 10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено. При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе). Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению. Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае? Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Определение апелляционной инстанции были удовлетворены требования истца по гражданскому делу (трудовой спор), в кассациооной жалобе суд нам (ответчикам) отказал. Ответчик подал жалобу на решение в надзорную инстанцию Судебной коллегии по гражд. Делам РФ, дело принято к производству. Вопрос: правомерно ли взыскание судебных расходов истца (расходы на адвоката) на основани решения аппеляционной инстанции если производство по делу будет продолженно в надзорной инстанции? Можно ли обжаловать определение суда о взыскании судебных издержек с ответчика, целесообразно ли?

Судом 1 инстанции по заявлению сотрудника ОВД было принято решение о взыскании в его пользу с ответчика недоплаченные суммы денежного содержания и единовременного пособия при увольнении. Апелляционная инстанция решение суда 1 инстанции оставила без изменений. Сотрудник по исполнительному листу получил присужденную ему сумму по исполнительному листу через казначейство. Ответчик обжаловал вступившие в законную силу судебные акты апелляционной инстанции и суда 1 инстанции. Президиум областного суда (суд кассационной инстанции) отменил решения и апелляционного суда и суда 1 инстанции, направив дело на новое рассмотрение в суд 1 инстанции. Вопрос: Если суд 1 инстанции примет теперь иное решение, т.е. в пользу ответчика, возможен ли поворот исполнения решения суда путем взыскания с истца в пользу ответчика этих сумм.

Судом 1 инстанции по заявлению сотрудника ОВД было принято решение о взыскании в его пользу с ответчика недоплаченные суммы денежного содержания и единовременного пособия при увольнении. Апелляционная инстанция решение суда 1 инстанции оставила без изменений. Сотрудник по исполнительному листу получил присужденную ему сумму по исполнительному листу через казначейство. Ответчик обжаловал вступившее в законную силу судебные акты апелляционной инстанции и суда 1 инстанции. Президиум областного суда (суд кассационной инстанции) отменил решения и апелляционного суда и суда 1 инстанции, направив дело на новое рассмотрение в суд 1 интсанции. Вопрос: Если суд 1 инстанции примет теперь иное решение, т.е. в пользу ответчика, возможен ли поворот исполнения решения суда путем взыскания с истца в пользу ответчика этих сумм.

Скажите, будет ли принята к рассмотрению надзорная жалоба на решения городского суда по гражданскому делу (первая инстанция), если в кассационной инстанции дело не рассматривалось, т.к. был пропущен срок кассационного обжалования и в восстановлении срока обжалования нам отказали. Юрист пояснил, что если наше дело не рассматривалось в кассационной инстанции и в восстановлении срока обжалования нам отказали, то изменить решение суда через надзорную инстанцию не возможно.

По делу восстановления на работе районный суд вынес решение в мою пользу. Ответчик (работодатель) сначала согласился с решением суда, издал приказы (о восстановлении, изменении записи в трудовой и т.д.) перечислена зарплата по суду. Но в последний момент передумал и подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Вопрос: в случае удовлетворения аппеляции в пользу ответчика (работодателя) мне придется вернуть перечисленную им зарплату? И могу ли я подавать Кассационную жалобу по такому гражданскому делу? Спасибо.

В гражданском деле выступал истцом. Решение мирового судьи в апреле 2003 года в мою пользу. В декабре 2003 года ответчик направил надзорную жалобу дело было затребованно в областной суд и изучено по результатам вынесено определение об отказе в передачи дела в суд надзорнй инстанции. Сейчас ответчик написал надзорную жалобу на указанное определение судьи. Рассматривать дело как бы без восстановления пропушенного срока нельзя, оснований для восстановления срока обжалования решения у ответчика точно нет. Дело возвращенно из областного суда в архив. Что сделает областной суд получив надзорную жалобу на определение судьи. Заранее благодарен и желаю Вам успехов и процветания.

Скажите! Было вынесено решение по делу, но ответчик не согласился с ним и подал частную жалобу на восстановление срока обжалования решения. Суд дал определение оставить жалобу без рассмотрения. При повторном судья восстановила срок обжалования решения суда. Ответчица написала кассациоонную жалобу в верховный суд! верховнйй суд вынес решение послать дело на новое рассмотрение в суд и отменить решение суда 1 инстанции мотивируя недостаточностью доказательст обеими сторонами. Представитель ответчика принял участие только в суде 2 инстанции. После суда он сказал что с меня 20 тыс рублей за оказанные услуги ответчику. Подавал иск в суд я т.е я являюсь истцом. Прав ли предствитель ответчика или это просто занугивание лишь бы я забрал иск?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!