Могу ли я,председатель профкома, запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства.

199₽ VIP

Как председатель профкома согласно ст.30 Трудового кодекса РФ имеете полное ознакомиться с оценочными листами. Тем более входите в состав комиссии. Неправомерно, если отказывают. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам надо поднять Положение об оплате труда и выплате стимулирующих, там указаны как критерии выплаты и ли невыплаты, так и порядок выставления оценок. Как член комиссии Вы вполне можете это сделать. Ст.8 ТК РФ.

Добрый вечер!

Конечно имеете полное право как лицо, входящее в состав комиссии по установлению стимулирующих выплат, и как представитель работников.

[/quote]

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Ст. 11, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" {КонсультантПлюс}

[quote]

Вы можете запросить эти документы на основании ст.8 ТК РФ, но вам могут не дать ничего. Никакой ответственности за это для работодателя не предусмотрено. Поэтому если у вас конкретный индивидуальный трудовой спор, то нужно обращаться в суд и по запросу суда администрация будет обязана предоставить все интересующие вас документы (касающиеся дела) и вы сможете не только с ними ознакомиться, но и снять копии с этих документов.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете получить, у вас НЕТ ТАКИХ ПОЛНОМОЧИЙ! Вы не руководитель, а всего лишь председатель профкома, не путайте себя с руководителем. ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Заседать комиссия должна в одно время и в одном месте, а не так как у вас делается.

Если Вы член комиссии. То порядок выставления оценок и другие вопросы регулируются внутренними локальными актами, ст.8 ТК РФ.Ознакамливать комиссию должны в любом случае. А вообще на то и комиссия, чтобы решать данный вопрос непосредственно в день заседания комиссии, решать с администрацией. К сожалению, на практике делается по разному. Зачастую комиссии в таких случаях - формальный орган. Для "прикрытия" работодателя и принятых им решений по выплате стимулирующих.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

В статье 11 говорится:. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

В статье 17 данного закона сказано: Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.

Таким образом, на основании стст 11 и 17 данного федерального закона у вас есть право запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства А работодатель обязан предоставить вам такую информацию А без вашего присутствия как члена комиссии и одновременно председателя профкома администрация не имеет права заполнять эти пункты.

Да, ведь Вы член комиссии. А это значит, что согласно ст.8 и 30 Трудового кодекса РФ присутствуете при проведении этих действий. Должны ознакамливать согласно требованиям ст.11 и 17 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Здравствуйте Алесия!

Имеете полное право как председатель профкома запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства.

, что подтверждается

статьей 372 ТК РФ, где ого­варивается порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организа­ции при принятии локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллек­тивным договором, соглашениями, перед при­нятием решения работодатель обязан напра­вить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган пер­вичной профсоюзной организации, представ­ляющий интересы всех или большинства ра­ботников. В свою очередь профком не позднее пяти рабочих дней со дня получения указанно­го проекта должен направить работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.

При при­нятии решения работодатель обязан согласно локального нормативного акта и обоснование по нему ознакомить вас со всеми документами, т.к. вы входите в состав комиссии ст.372 ТК РФ.

Должна ли я присутствовать когда администация проставляет свои графы? И должны ли они ознакамливать с этим комиссию?