Оспаривание отказа в предоставлении оставшихся дней отпуска после больничного листа

Добрый день. Работодатель имеет право не удовлетворить заявление о переносе именно на указанные даты, в связи с производственной необходимостью.

В соответствии со ст. 124 ТК:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Т.е. если работодатель мне отказывает на те даты которые я выбрал:

1. Должна быть производственная необходимость?

А утверждения что заявление должно быть написано за 40 дней лукавство и работодатель обязан удовлетворить просьбу.

2. Если есть производственная необходимость, и те дни которые я выбрал не могут быть предоставлены. Обязан ли работодатель указать дни в которые я мог бы взять оставшиеся не отгулянные дни, и сделать выбор из указанных работодателем?

1. Поскольку по закону работодатель принимает решение по датам с учетом пожеланий работника, то, если не может их принять - должны быть причины, а не просто желание / нежелание.

- Т.е. правильно ли я понимаю "заявление за сорок дней" причиной не является?

- Как происходит принятие решения по датам работодателем? В устной форме? Или после написания мной заявления? Если после написания заявления. То какой срок на рассмотрения у работодателя, после которого работодатель должен дать ответ могу ли я в те даты уйти или нет?