Возможность ухода с работы без отработки в случае отпуска и отдаленности места работы - как это регламентируется трудовым законодательством и возможность оставить работу для присмотра за несовершеннолетним ребенком

18.03.2019, 09:12

• г. Москва

В трудовом договоре написано, предупредить об увольнении за 2 недели, я могу взять отпуск за свой счёт и на след день написать заявление на увольнение и уйти не отрабатывая?! Отрабатывать отправляют в Подмосковье, туда очень долго добираться!

Еще у меня ребёнку 7 лет он проживает в другом городе, могу я как то уводиться этим же днём из-за присмотра за несовершеннолетним?

Читать ответы (3)

Предупредить об увольнении
Заявление на увольнение
Трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

18.03.2019, 09:23,

г. Москва

Да, находясь в отпуске вы можете предупредить об увольнении. Если двухнедельный период придётся на отпуск, то отрабатывать вам не придётся.

Спросить

Юрист

Кудашева Н. В. 4.7

18.03.2019, 09:24,

г. Казань

Здравствуйте! По трудовому законодательству вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Если работодатель вас отпустит в отпуск без сохранения заработной платы, можете, конечно, сразу подать и заявление на увольнени.

Спросить

Юрист

Питеров В. Н. 4.6

18.03.2019, 09:26,

г. Владимир

Марина, заявление о расторжении трудового договора вы можете написать в любой день, и при этом не важно в отпуске вы находитесь или нет. Если ваше заявление не будут принимать направьте его почтой с описью вложения. Если заявление примут, то получите входящий номер или отметку о получении на вашем экземпляре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO