Это не на усмотрение администрации. То, что вы описываете, называется дискриминацией по месту жительства. Законом запрещено требовать у принимаемых работников временную регистрацию. Обратитесь к ст. 64, 65 ТК РФ.

Здравствуйте! Сначала предоставляют места детям, имеющим постоянное место жительства, затем по доп.спискам всем остальным

Здравствуйте Лина !

Статья 65 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет те документы,

которые имеет право требовать работодатель пр заключении трудового

договора с работников ( см. ниже выписку из статьи 65 ТК ):

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъ-

являет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю-

чается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести-

тельства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих при-

зыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна-

ний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спе-

циальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, ины-

ми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и

постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматри-

ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора до-

полнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, ука-

зами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства

Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются рабо-

тодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи

с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по

письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой

книжки) оформить новую трудовую книжку.

Прямого указания в Трудово Кодексе РФ о том, что обязательным условием

для заключения трудового договора с новым работником является регистра-

ция по месту пребывания или по месту жительства в том месте, где находится

работодатель, нет.

Но, как правило в серъёзных Фирмах , а т.б. в госучреждениях при отборе на

работу кандидатов учитывается и регистрация по месту жительства, где нахо-

дится офис Фирмы или госучреждения.

Согласно пункта 9 Правил регистрации и снятия граждан Российской Феде-

рации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства

в пределах Российской Федерации ( утв. Постановлением Правительства РФ

от 17 июля 1995 г. N 713 ) граждане, прибывшие для временного проживания

в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше

90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным

лицам, ответственным за регистрацию, и предстаставить необходимые доку-

менты для регистрации.

Проживая в арендуемом жилом помещении хотя бы один месяц без реги-

страции по месту пребывания, Вы рискуете быть привлечённым к адимнистра-

тивной ответственности в виде штрафа согласно статьи 19.15. Кодекса РФ "Об

административных правонарушениях" ( см. ниже указанную статью 19.15 ):

Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без удостове-

рения личности гражданина (паспорта) или без регистрации

1. Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина

Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина

(паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействи-

тельному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации

по месту пребывания или по месту жительства - влечет наложение администра-

тивного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.

Всего Вам доброго и удачи.

Да могут и отказать.

Никаких прав не имеет Ребенок на жилое помещение по окончании регистрации.

Да собственно никаких прав. Можно продлить временную регистрацию с согласия собственника жилья. При временной регистрации выписывают автоматом по окончании срока.

Могут ли возникнуть какие-то проблемы с выпиской или просто автоматом его выписывают?

Здравствуйте, Татьяна!

По истечении срока, на который гражданин был зарегистрирован по месту пребывания (временная регистрация), независимо от того, что гражданин является несовершеннолетним, его регистрация прекращается.

Уважаемый Сергей!

В соответствии с Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется. Таким образом, как представляется, гражданам Белорусии при устройстве на работу на территории России специального разрешения не требуется. Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Граждане Белорусии, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность в даном случае регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

С уважением, Демидова Н.Г.

Внимание! Ответ отключен модератором

В соответствии с м/н договором, граждане РБ имеют равные права с гражданами РФ. при наличии регистрации. Регистрация временного пребывания осуществляется на 90 дней; продление возможно при наличии места работы. Как жена гр. РФ, она имеет право на получение разрешение на временное проживание - думаю, что этим Вам и стоит заняться.

Здравствуйте. Он имеет на это полное право. Но зарегистрировать может только самого себя, и не может зарегистрировать каких бы то ни было других лиц.

Для работодателя законом запрет на прием иногородних граждан РФ не предусмотрен. Однако проживание свыше 90 дней без регистрации - это административно наказуемое деяние.

Да, любой иностранный гражданин имеет право приобрести недвижимость в России.

Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (п. 1 ст. 19 Конституции РФ). Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ, законами РФ (часть 2 ст. 3 Закона от 25 июня 1993 г № 5242-1).