Работодатель без моего согласия написал заявление об увольнении, что предпринять?

Нахожусь на больничном с 26 августа 2016 г в стационаре., хочу написать заявление на увольнение, т.к. болеть буду ещё долго. Работодатель потребовал, чтобы я приехала с закрытым больничным и написала заявление на увольнение. С стационара меня не отпускают. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли направить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением?

С апреля нахожусь на больничном, лежал в больнице, затем больничный в поликлинике, теперь опять в больнице. Больничные листы на работу не сдавал. Зарплату уже два месяца не получаю, я должен сначало сдать все больничные листы в бухгалтерию или мне должны платить зарплату без сдачи больничных листов?

Подскадите пожалуйста 05.06.18 открыть больничеый лист в пооиклинике. 19.06.18 врач поликлиники а больничном ставит код 31 и я ложусь в больницу, стационарное лечение,27.06.18 стационар заканчивается. Вопос кто закрывает больничный лист, сколько больничныз должнл быть представлено по места работы? Спасибо.

Находясь на больничном листе попросили написать заявление на увольнение. Будут ли оплачивать больничные листы, если дату увольнения поставили, когда человек находился на больничном?

Ситуация следующая: 16.06.12 - я с ребенком обратилась в поликлинику, сдали анализы и прошли рентген. Нам поставили диагноз бронхит и назначили терапевтическое лечение. От больничного я отказалась (на работе не любят больничные листы). Лечение не очень помогало. 21.06.12 - обратились в стационар и нас госпитализировали. По той же причине от больничного отказалась. Ходила на работу. Ребенок лежал в больнице с бабушками с 08:00 до 13:00. В обед я их забирала и отвозила домой. Утром все сначала. В поликлинику на прием ходили регулярно (врач очень обидчивый ему не сообщали, что лежим в стационаре). 25.06.12 - на работе я написала заявление на отгул, мне отказали в этом. Тогда я сообщила, что с 25.06.12 я буду находится на больничном по уходу за ребенком. В стационаре мне отказали в открытии больничного листа, сказав, что в середине лечения этого сделать не возможно. Тогда я обратилась в поликлинику и с 25.06.12 по 06.07.12 больничный был открыт. Из стационара нас выписали 29.06.12. 09.08.12 - я уволилась по собственному желанию (сожрали конечно же). Получаю расчет и расчетные ведомости из которых понятно, что больничный не оплачен. Иду в поликлинику за дубликатом больничного листа, а там мне говорят, что по моему больничному листу по инициативе работодателя идет проверка и 21.08.12 все документы отправлены в ФОМС, а так же то, что дубликат больничного мне выдать не имеют права. Объясните пожалуйста что происходит?

Работаю медицинской сестрой процедурного кабинета поликлиники, при поликлинике есть дневной стационар. Когда медицинская сестра стационара уходит в отпуск или на больничный лист, меня можно сказать заставляют работать в дневном стационаре, причем и в своем кабинете одновременно, оплачивая при этом всего 40% от зарплаты. Правомерно ли это? могу я отказаться? Еще грозят увольнением при несогласии.

Ситуация: Я уволилась по соглашению сторон. Трудовая на руках. И через день после увольнения я взяла больничный лист в поликлинике. На новом месте работы не приступала к обязанностям и не писала заявление на прием на работу. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата по моему заявлению на увольнение или дата после предъявления больничного листа по старому месту работы. Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа? Подскажите пожалуйста. Очень благодарна.

Получил травму на рабочем месте, оформил больничный лист, в котором указана производственная травма (сломал палец на рабочем месте). Однако работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания на 3 дня, в том числе включая тот день, когда я получил травму, я написал. Выйдя с больничного листа, работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив, что уже на мое рабочее принят человек, у меня предпенсионный возраст. Подскажите как доказать, что я получил травму на рабочем месте, и что меня заставили написать заявление на увольнение, когда я нахожусь в предпенсионном возрасте?

Вопрос таков-я работаю в государственной поликлинике, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но дело в том, что заболела и открыла больничный лист в частной клинике. В результате чего, мне звонит начальство и утверждает, что сотрудники могут открывать больничный листы только у них. Угрожают, что я должна буду отработать дополнительно все дни, проведенные на больничном и не выдадут трудовую книжку. Имеют ли они право не принять этот больничный? Могут ли вообще не издать приказ об увольнении, сделав вид, что я не писала заявление, хотя есть свидетели. Или это всего лишь пустые угрозы?

Как поступить в данной ситуации. Человек год находился на больничном листе. В сентябре ему закрыли больничный лист. В октябре была комиссия и ему сказали что будет третья группа инвалидности. Документов на руках об инвалидности, с его слов, у него нет. Ему сказали собирать документы, в том числе трудовую книжку. Я специалист отдела кадров. У меня соответственно тоже никаких заявлений и документов от него нет. Сначала он изъявил желание уволиться по состоянию здоровья. Поскольку карты реабилиции нет у него и у меня. Он спрашивает может ли он написать заявление на увольнение по собственному желанию. У нас ещё очень большое расстояние. Все документы я могу от него получить только почтой. Как мне быть? Я он напишет заявление на увольнение по собственному желанию нарушит ли это его права? Когда выдают в итоге карту реабилитации? Трудовая ему нужна как он говорит для оформления инвалидности. Что делать?