Могут ли моему мужу, работнику МЧС, отказать в декретном отпуске?
Могут ли моему мужу, работнику МЧС, отказать в декретном отпуске?
Отец новорожденного ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Согласно закону отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1 и 2 ст. 256, ст. 257 ТК РФ; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015). Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Верховный Суд РФ указал, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.
Принимая во внимание ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу не будет является правомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
Спросить
Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?
можете отказать, она пользовалась своим правом перед отпуском по БиР согласно ст.260ткрф.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
тем более отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф.
Спросить
Отпускной период будет считаться с даты выхода на работу.ст.121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:..время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Не включение в стаж, дающий право на отпуск, определенных периодов времени означает так называемое смещение рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника на работе, не включаемых в стаж для отпуск
Спросить
В описанной вами ситуации на основании ст260 ТК РФ этой работнице уже был предоставлен отпуск Поэтому считаю что по выходу из отпуска по уходу за ребенком эта работница не приобрела права на предоставление очередного отпуска Для этого нужно ей отработать минимум шесть месяцев.Отпуска предоставляются согласно графику отпусков ст123 ТК РФ.Отпускной период будет течь с даты выхода на работу в 2015 году Поэтому вы можете работнику отказать в отпуске если не закрыт проработанными днями авансированный отпуск
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков согласно статье 123 ТК РФ за рабочий год. У каждого работника он свой и отсчитывается с даты приема на работу.
Нужно смотреть , за какой рабочий год работник получил отпуск перед уходом в отпуск по беременности, а также получил ли он его по графику отпусков или отпуск был предоставлен вне очереди непосредственно перед отпуском по беременности в соответствии со ст. 260 или 122 ТК РФ .
Если работник один раз воспользовался правом внеочередного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то следующий отпуск уже будет предоставлен по графику. Работодатель вправе отказать в таком отпуске по заявлению, даже если позволяет стаж, дающий право на отпуск.
Если на момент использования отпуска рабочий год, за который он предоставляется еще не наступил, то работник не имеет на него права. Работодатель такой отпуск предоставить не может. При определении рабочего года декретниц нужно иметь ввиду, что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не входит (ст. 121 ТК РФ ). В связи с этим рабочий год не начинает свой новый отсчет с выходом работника из отпуска по уходу (как ошибочно считают некоторые кадровики) , а увеличивается на количество календарных дней не входящих в стаж, в вашем случае на период отпуска по уходу.
СпроситьРаботник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Можно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?
Если работодатель не составлял График, то нарушил ТК РФ. За это может быть наказание от трудовой инспекции или прокуратуры. Ваш случай Трудовой Кодекс не предусматривает. Потому тут только давить на работодателя жалобой в трудовую инспекцию на отсутствие Графика. Либо требоватьотпуск через суд (а это время). Есть шанс, что суд будет на стороне работодателя, если сочтёт что именно в это время работодатель не в состоянии отпустить вас без серьёзного урона процессу работы. Так что здесь чёткого ответа нет, к сожалению.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."
СпроситьРаботник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.
В данном случае отпадает основание для заключения с работником срочного трудового договора (на период декретного отпуска) поэтому работник принятый на период декретного отпуска имеет право на изменение заключенного с ним трудового договора в части срока его действия.
СпроситьМожет ли работадатель отказать отцу в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.10 месяцев, жена работник банка работает полный рабочий день, в каких случаях могут отцу отказать в декретном отпуске.
Здравствуйте! Отцу ребенка могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если он относится к категории лиц, для которых специальным законодательством предусмотрены определенные ограничения. Например, для сотрудников органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и т.п. Если Вы обычный работник, то в силу ст. 256 ТК РФ вправе рассчитывать на такой отпуск.
СпроситьМожет ли быть уволен работник, занимающий декретную ставку? Ответ прошу обосновать в соответствии с законодательством ТК! То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Здравствуйте! нет, уволен быть не может, если конечно сотрудник принимался не по временному трудовому договору.
СпроситьКак отказать работнику в отпуске за неотработанный период? При увольнении работника расходы по использованному отпуску за предшествующие периоды несет педприятие?
Переформулируйте вопрос - отпуск за не работу просто не бывает.
Затраты на оплату отпуска - всегда несет работодатель.
СпроситьЗаконно ли увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске, по выходу досрочно основного работника из декретного отпуска. Временный работник принят 04.06.2013 г. по срочному трудовому договору, сам ушел в декретный отпуск 03.02.2014 г. Больничный закончился 22.06.2014 г. Увольняют с 01.07.2014 года. Временный работник является матерью-одиночкой.
срочный трудовой продляется до окончания беременности. работодатель за 3 дня до увольнения обязан предупредить вас письменно. имеете право на пособие по БиР
Спросить
