Проблемы одинокой мамы - работа в ночные смены и отсутствие отпуска во время летних каникул

Ваши права согласно Трудовому кодексу РФ.

Отказ от работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.)

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ НЕ СЧИТАЕТСЯ нарушением трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, матерей-одиночек так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу в эти дни.

Согласно статьям 122, 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию женщины, воспитывающей ребёнка в одиночку, один раз в течение календарного года. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать дополнительно указанные две недели предоставляется женщине, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

По всем нарушениям Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. Напишите заявление и изложите все незаконные требования которые предъявляет к Вам работодатель. Потребуйте обеспечить соблюдение Ваших прав, установленных трудовым законодательством и наложить на работодателя взыскание в соответствие со ст. 5.27,,Кодекса об Административных Правонарушениях,, Российской Федерации.