" лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

199₽ VIP

Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) находится на усмотрении работодателя. А при лишении премии работодатель руководствуется локальным нормативным правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующим оплату труда, а не дисциплинарные взыскания, т.к. в силу ст.192 Трудового кодекса РФ такого взыскания, как лишение премии нет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Комментарии к статья не имеют юридической силы, а лишь отражают практику применения. В самом тексте статьи таких нюансов не раскрывается:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Т.е. речь идет не о дисциплинарном взыскании, а о вопросах, регламентирующих оплату труда за выполнение или невыполнение определенных показателей. В любом случае срезать премию могут ту, которая еще не выплачена, а ее уменьшение не должно выходить за рамки локального нормативно-правового акта (ст.8 Трудового кодекса РФ). Как правило, это период, в котором не достигнуты соответствующие показатели для ее выплаты.

Добрый день!

Порядок премирования должен устанавливаться локальным правовым актом в органиазции (ст. ст. 8, 135 Трудового кодекса).

В нем должны устнавливаться основания, условия и порядок осуществелния выплат стимулирующего характера, к которым относится премия.

Если премия обусловлена системой оплаты труда, то она не выплачивается в случае недостижения тех показателей, за которые выплачивается.

В положении о премировании может быть предусмотрено в качестве такого показателя отсутствие дисциплинарных взысканий.

Обычно предусматривается, что премия уменьшается или полностью не выплачивается за тот период, в котором не были достгнуты показатели для премирования.

Антон, правила премирования устанавливаются исключительно локальным нормативным актом организации-работодателя. Федеральным, либо региональным законодательством правила премирования не регулируются. Поэтому однозначно на Ваш вопрос ответить можно только после изучения положения о премировании и то не факт. Я видела много положений о премировании. К сожалению, в основном большинстве они составляются очень размытыми формулировками. Конечно это нарушение и оно должно быть исправлено. За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

За тот месяц, когда был издан приказ, так как наказывают, привлекают к отвественности, именно приказом, ст. 8, ст. 135, 192 ТК РФ.

Здравствуйте. Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Для этого издается специальный локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты (лишения премии).

В Положении о премировании, должно быть четко прописано, когда и при каких условиях премия выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. Например, в ЛНА может быть предусмотрено: если нарушение было обнаружено после начисления премии, полное или частичное снижении премии производится за тот расчетный период, в котором нарушение было обнаружено.