1) Как обжаловать игнорирование решения суда о восстановлении работников на предприятии?\n2) Может ли работодатель повторно уволить работников, которых суд уже восстановил на работе?

• г. Подольск

На предприятии проводилось сокращение штата работников. Был нарушен порядок высвобождения. Суд восстановил на работе всех работников. Однако работодатель не исполняет решение суда в полном объёме: фактически не допускает к работе, не выдаёт материалы, орудия туда. 1) Что делать? Если обратиться в суд, как сформулировать требование? 2) Может ли работодатель, не исполнив решение суда в полном объёме, снова уведомить этих же работников о предстоящем увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия!

Обращайтесь в прокуратуру, есть все основания для привлечения работодателя к уголовной отвественности за злостное неисполнение вступившего взаконную силу решения суда по ст. 315 УК РФ.

С уважением

Спросить

Подольск - онлайн услуги юристов