Обязательно ли предоставлять помещение для отдыха и приема пищи работникам КДЛ с круглосуточным графиком работы?

Подробнее ➤ может поможет если интернетом не умеете пользоваться.

Обращаться с вопросом (письменно) по организации отдыха и питания работающим в круглосуточном режиме к специалисту по охране труда или руководителю.

Здравствуйте! Нет

А какие, именно, подсобные помещения обязательно должны находиться в парикмахерской на 2 рабочих места, расположенной в торговом центре? И если можно ссылку на нормативный документ. Спасибо

Евгений, добрый день! Согласно трудового законодательства на работодателя возлагается обязанность на предоставлении времени для приема пищи. Если прием пищи организуется по месту работы, то работодатель должен создать условия. При отсутствии указанного вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

А что за условия, конкретно в шахте? Нас 9 человек в бригаде, начальник приказал выбросить стол для приёма пищи и оставить одну скамейку (метра 3 длиной и 40 см шириной)

Здравствуйте!

Статья 108 Трудового кодекса РФ:

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".

Если необходима подробная консультация, обращайтесь в личную переписку.

вам обязаны обеспечить раб. место.

В соответствии со ст. 21 трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п.2).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (пп.15 п.4).

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок: по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса; по классу условий труда по травмобезопасности; по обеспеченности работников СИЗ (п.39).

Нет места для приема пищи а также время приема пищи не входитв рабочее время сторожа вахтера 30 минут вычитается из рабочего времени как в ночную так и в дневную 12 часовую смену мбоу ильинский увк крым

Доброго времени суток! Перерыв для отдыха и питания устанавливается локальными нормативными актами организации на основании Трудового кодекса, перерыв может быть от 30 минут до 2 часов.

Соглсно ТК РФ рабонику через каждые 4 часа обязаны предоставить время отдыха и на прием пищи, так что требуйте через каждые 4 часа время на отдых. Но в это случае у вас сутки будут сокращены на то время которое вы будите отдыхать.

Да это время должно быть не меньше 30 минут

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации

[/quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах,[/b] где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. [b]Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[quote]

Советую внимательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка на вашем производстве и коллективным трудовым договором. В них (конечно, при наличии таких правил и договора у работодателя) должен содержаться ответ на Ваш вопрос.

Если вам запрещено покидать территорию работодателя, то на вас распространяется положение статьи 108 ТК РФ о том, что На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва в этом случае должно оплачиваться.

Если не оплачивается, то такой перерыв относится в полной мере к времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, включая право на выход с территории работодателя в установленное для отдыха время. Ст. 106, 107 ТК РФ.