Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Мне вручили уведомление о сокращении 24 января. 24 марта исполняется два месяца со дня вручения уведомления.

Хочу воспользоваться свои правом согласно Статье 262.2. "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей". У меня 90 дней не использованного отпуска и график отпусков не составлен. Могу ли я написать завтра 20.03.2019 г заявление на отпуск 90 дней с 23.03.2019 г? И вправе ли работодатель мне отказать?

вопрос №15480138
прочитан 10 раз

Добрый день. Заявление о предоставлении отпуска Вы вправе написать но работодатель вправе Вам отказать в его предоставлении и уволить по сокращению. При увольнении Вам будет выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска.

вопрос №15483972

Нет не применяется, данная статья применяется при формировании графика отпусков.

(Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166)

(текст отредактирован 20.03.2019 в 15:00)

вопрос №15486230

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X