Нарушение трудовых прав - Директор пятерочки отказался выплачивать зарплату после недобросовестного испытательного срока

Добрый день. Работник считается принятым на работу с момента допуска к исполнению обязанностей, а не с момента подписания договора. Поэтому эти 3 дня вы были работником и имеете право на получение оплаты труда. Если директор отказывается выплачивать зарплату обратитесь с жалобой в трудинспекцию.

Раз Вы были допущены к исполнению трудовых обязанностей, то трудовые отношения состоялись. Для решения вопроса по заключению с Вами трудового договора и выплаты заработной платы, Вам можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кроме того можно обратиться в суд с иском об установлении фактических трудовых отношений.

Здравствуйте, Виктория!

Вы сами виноваты в том, что согласились работать без надлежащего оформления трудового договора на работу в этом магазине (сначала нужно было потребовать заключить письменный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу с указанием должности, размера зарплаты, графика работы и т.д.).

Конечно Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и даже в суд с требованием заключить с вами трудовой договор, но шансов, что у Вас что-то получится, увы, после этого Вы в этом магазине не сможете работать нормально.

На будущее Вам следует ознакомиться со следующими статьями трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют все вопросы, связанные с оформлением документов при приеме на работу по трудовому договору (56, 57, 58 59, 61, 62, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 71).

Удачи Вам.