Невозможность получения оплаты за отработанные дни без заключенного трудового договора - что делать?
Устроился работать 19.07.2018 и 01.08.2018 директор сообщил что я не прошел испытательный срок, сейчас не могу получить расчет, за отработанные дни, директор говорит что нет на личности чтобы выдать, трудовой договор не заключили директор ссылался на то что после прохождения испытательного срока буду оформлен официально, и соответственно договора на испытальном сроке также не было, скажите реально получить деньги за 9 отработанных дней и как это сделать?
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ:
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
Исходя из буквы закона, в данном случае работодатель уже нарушил Трудовой кодекс, не оформив с Вами трудовой договор в письменном виде.
Однако, исходя из судебной практики, работнику необходимо доказать, что он присутствовал на работе в указанные дни, и выполнял порученную ему работу. В качестве доказательств могут выступать оформленный пропуск на территорию работодателя, получение каких либо направлений на медицинскую и т.п. комиссии, а также иные бумаги, фото, видео фиксация нахождения на территории работодателя и выполнение порученной работы, ну и конечно же свидетельские показания очевидцев.
Исходя из требований статьи 66 Трудового кодекса РФ:
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной". Получается, что в данном случае работодатель второй раз нарушил закон, не оформив на Вас трудовую книжку.
Срок испытания при приеме на работу, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ устанавливается в трудовом договоре, и не может превышать трех месяцев. В случаях отсутствия указания в трудовом договоре срока испытания при приеме на работу, считается что работник принят без такового (без испытательного срока). Также статьей 70 установлено, что при нарушении работодателем срока заключения трудового договора после того, как работник фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей (как раз Ваш случай!), срок испытания может быть включен в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, а такого соглашения нет! Следовательно, в данном случае Вы считаетесь принятым на работу без испытательного срока.
Далее, статья 22 того же Трудового кодекса гласит, что работодатель ОБЯЗАН:
"Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в "сроки", установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами".
При этом, к работодателю, отказывающемуся выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату, применима статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации:
"Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
Также необходимо иметь ввиду, что с нерадивого работодателя можно потребовать уплату процентов за пользование чужими денежными средствами, которыми он пользовался в период незаконного удержания у себя (не выплаченная заработная плата). Данная норма закреплена в ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, а сумма исчисляется исходя из действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
В заключении, рекомендую Вам для начала направить работодателю компетентно оформленную, официальную претензию, и при отсутствии его реакции уже готовить соответствующий пакет в инспекцию по труду о проведении проверки и принятии мер воздействия на работодателя, а уже если и там не решат вопрос, тогда готовить исковое заявление в суд, он обычно встает на сторону ущемленного в правах работника. Кстати, многие работодатели, особенно частники, не доводят дело до трудовой инспекции и тем более суда, поскольку боятся вскрытия более серьезных нарушений закона, и выплачивают все при получении первой официальной претензии.
При необходимости, помогу оформить и направить необходимые документы за отдельную плату. Мои контакты в подписи.
Желаю Вам удачи в решении данного вопроса.
Спросить
Я устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны.
25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?
Расчёт при увольнении на испытательном сроке?
Добрый день! Устроилась в компанию на 1 месяц испытательного срока 08 января, а 17 января работодатель мне сообщил, что я не подхожу данной компании. Был подписан трудовой договор на месяц испытательного срока в 2 ух экземплярах, где было сказано, что оклад составляет 18 000 тыс. и 3 дня вводная стажировка. Соответственно, согласно подписанному договору эти 3 дня не оплачиваются. Подскажите, получу ли я расчёт за отработанные дни, кроме трёх вводных? В каком размере? И какие именно выплаты работодатель обязан мне начислить?
Ген. директор в трудовом договоре не хочет указывать испытательный срок 3 месяца (к сожалению, мы его в начале июля -- испытательного срока не заключили).
И теперь он хочет указать что я принята на работу 1 октября.
Могу ли я настаивать на включение испытательного срока в договор? И составить договор 1 июля?
Платятся ли налоги в ПФ при испытательном сроке?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Ситуация следующая: 20 марта текущего года я была принята на работу. Первый месяц-испытательный срок. После его окончания я отработала до 29 апреля. При этом трудовой договор по окончанию испытательного срока оформлен не был. После чего предприятие закрылось на 10 дней, объявив каникулы. В день, когда оно должно было выйти с каникул было объявлено, что помещение закрывается на капитальный ремонт и все сотрудники могут быть свободны. Работодатель спустя неделю после официального закрытия выплатил половину суммы за испытательный срок (неправильно посчитав количество отработанных мною дней). Про расчет сказал следующее - не договора - нет расчета. Факт не заключения договора объяснил следующим образом: во время испытательного срока договор не заключается, а после просто не успели оформить.
Могу ли я как-нибудь отстоять свои интересы в данной ситуации?
P.S. Юридически предприятие скорей всего еще существует. Поскольку в течении 2-3 месяцев планируется новое открытие этой же фирмы после капремонта.
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
На работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.
Я устроился работать генеральным директором. В трудовом договоре указали испытательный срок 6 месяцев. Если я решаю уволиться до окончания испытательного срока, то сколько дней мне придется отработать? Для обычного сотрудника отработка при увольнении с испытательного срока 3 дня, а для генерального директора сколько дней?
При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?
Вопрос в следующем, работаю в данный момент по трудовом договору испытательный срок 2 месяца, официальное оформление идет после прохождения испытательного срока. Фирма закрывается, могу ли я получить компенсацию?
