Узнайте о выплатах при сокращении должности

Здравствуйте!

Увольнение по соглашению сторон вам не выгодно - потеряете в деньгах, если официально работаете.

Ниже цитирую выдержки из Трудового кодекса о том, на что имеете право.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работаете с частично официальной зарплатой (часть-официально, другая часть - "в конверте"), работодатель при несогласии с его условиями может шантажировать тем, что сделает все выплаты только из официальной части. И с этим трудно будет что-либо поделать.