Сотруднику выдано уведомление о сокращении, однако по истечении 2-х месячного срока приказ не издан.

• г. Москва

Необходима консультация по следующему вопросу.

Сотруднику выдано уведомление о сокращении, однако по истечении 2-х месячного срока приказ не издан. Значит ли это, что для того, чтобы уволить этого же сотрудника администрация должна вновь его уведомить за 2-месяца или выдать дополнительную компенсацию по ст.180, ч.3? Или все таки можно уволить на основании ранее выданного уведомления? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна!

В случае не увольнения работника в срок установленный в уведомлении о предстоящем увольнении, работодателю для увольнения необходимо будет знакомить работника о предстоящем увольнении вновь. В противном случае (при наличии таких обстоятельств) будет нарушено, например, право работника на трудоустройство.

С уважением

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов