Сотруднику выдано уведомление о сокращении, однако по истечении 2-х месячного срока приказ не издан.
Необходима консультация по следующему вопросу.
Сотруднику выдано уведомление о сокращении, однако по истечении 2-х месячного срока приказ не издан. Значит ли это, что для того, чтобы уволить этого же сотрудника администрация должна вновь его уведомить за 2-месяца или выдать дополнительную компенсацию по ст.180, ч.3? Или все таки можно уволить на основании ранее выданного уведомления? Спасибо за ответ.
Татьяна!
В случае не увольнения работника в срок установленный в уведомлении о предстоящем увольнении, работодателю для увольнения необходимо будет знакомить работника о предстоящем увольнении вновь. В противном случае (при наличии таких обстоятельств) будет нарушено, например, право работника на трудоустройство.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить сотрудника до истечения срока сокращения по соглашению сторон?
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Создан новый профсоюз после уведомления о сокращении - должен ли его руководитель уведомлять о сокращении?
Уведомление о сокращении с государственной гражданской службы
Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить
Возможно ли уволить сотрудника по достижению предельного возраста службы во время отпуска или больничного?
