Вопрос о соответствии графика работы на предприятии требованиям Трудового кодекса РФ и возможность его защиты

21.03.2019, 12:02

• г. Москва

У нас на предприятии график работы по 11,5 часов, работаем в день с 8:30 до 20:30, день такое же время, затем отсыпной, потом ночь с 20:30 до 8:30, отсыпной, ночь такое же время, отсыпной и 3 дня дома. Интересует противоречит ли такой график ТК.

Этот график нравится всем работникам, но его хотят изменить и сделать неудобным никому, ссылаясь на ТК, который гласит, что отдых между сменами должен быть вдвое больше, чем сама смена, и что нынешний график не соответствует закону. Сказали если его по закону можно оставить, то тогда возможно будем работать как и прежде, но подкрепить нам нечем. Подскажите пожалуйста, как отстоять сейчас наш нынешний график? Есть много статей в интернете, которые говорят, что статья 107 ТК РФ + п.10.24 не должна касаться нашего графика.

Не знаю, поможет ли такая информация, работаем мы на заводе по переработке газа в 64 км, от города, каждый день час до завода и час с завода уходит на дорогу, это время никто не учитывает. Или всё же у нас нет шансов отстоять ты нынешний график?

Если всё же закон гласит иначе, то почему люди работали многие годы по неправильному графику, положена ли тогда в таком случае какая-либо компенсация?

Читать ответы (2)

Отдых между сменами
Работа на заводе
Будет работать

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чижов А.И. 4.6

21.03.2019, 12:17,

г. Москва

Компенсация положена, но за последние три месяца. График у Вас не соответствует закону, почему вам всем это нравится - для меня загадка. Насчёт время в пути до работы - это проблемы самого рабочего. У нас в городе (Москве) можно и 4 часа добираться на работу. И ничего. Добираемся!

Спросить