Режим работы и возможность оставлять ребенка одного дома - согласно УК РФ и ГК РФ

Согласно статье ук рф 125, что оставление в опасности для жизни и здоровья и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству наказывается штрафом. Согласно гк рф малолетние дети - это дети до 14 лет. Уточните согласно ук рф и гк рф могу ли я оставлять ребенка одного дома? И с какого возраста? И обязан ли работодатель предоставить мне определнный режим работы (например работать с 8 до 17 часов) чтобы я могла 7-летнего ребенка забирать из школы. Или у работодателя есть свой режим работы организации и он не обязан этого делать? Режим работы разный есть с 8 до 17, с 9 до 18, с 8 до 20,11 до 23, ночной. Но на дневные графики с 8 до 17 есть квоты и их мало, мне не дают. У нас в организации суммированое рабочее время.

Работнику усвливается в соответствии ст.93 ТК неполное рабочее время (мена) сокращенная, кто устанавливает график работы, сам работник или работодатель вправе установить свой график работы. Например работник работает с 7 до 14, он хочет работать с 9 до 14, имеет ли он параво диктовать условия установления графика работодателю или работодатель на основании заявления ставит ему с 7-до 12 часов.

Согласно ст.93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... У меня вопрос, могу ли я как родитель ребенка до 14 лет обязать своего работодателя предоставить мне на основании ст.93 ТК РФ неполное рабочее время, при котором я буду работать только 1 день (а лучше 1 час) в неделю?

Я гражданка Киргизии. Имею вид на жительство в РФ. Не могу официально устроиться на работу в РФ, так как работодатели говорят, что нет квоты на прием иностранных граждан на работу. Объясните, пожалуйста, какая необходима квота работодателю? Как соискателю с видом на жительство узнать, есть ли квота у Компании работодателя? И как получить эту квоту работодателю?

Структура правовой нормы включает в себя гипотезу, диспозицию и санкцию. Найдите, в следующей нормах уголовного права, гипотезу, диспозицию, санкцию: а) Ст. 125 УК РФ Оставление в опасности «Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года». б) Ст. 289 УК РФ Незаконное участие в предпринимательской деятельности «Учреждение должностным лицом организации, осуществляющей предпринимательскую деятельность, либо участие в управлении такой организацией лично или через доверенное лицо вопреки запрету, установленному законом, если эти деяния связаны с предоставлением такой организации льгот и преимуществ или с покровительством в иной форме, - наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет». в) Статья 246. Нарушение правил охраны окружающей среды при производстве работ «Нарушение правил охраны окружающей среды при проектировании, размещении, строительстве, вводе в эксплуатацию и эксплуатации промышленных, сельскохозяйственных, научных и иных объектов лицами, ответственными за соблюдение этих правил, если это повлекло существенное изменение радиоактивного фона, причинение вреда здоровью человека, массовую гибель животных либо иные тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

В трудовом договоре написан режим работы: с понедельника по пятницу с 7.00 до 19.00 (по графику). Работодатель сделал график работы, согласно которому в одну из суббот я должна выйти на работу с 9.00 до 13.00 (сократив при этом рабочее время в течение недели). Правомерны ли действия работодателя?

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии? Спасибо!

Согласно ст 93 ТК работник может по письменному заявлению перейти работать в режиме неполной рабочей смены (недели) а время работы или (график работы) устанавливает работодатель или пишет работник. Например: работник должен работать с 7-00 до 14-00 в смену, а он пишет заявление, чтобы в соответствии ст.93 работал с 9-00 до 14-00. обязан ли работодатель устанавливать ему график работы, который просит работник?

Можно ли женщинам, которые выходят на неполное рабочее время (имеют ребенка до 3 х лет), работать по своему графику: как им удобно, в любые часы, а не как у работодателя (сутки через трое) ? Кто должен пойти на уступки: работодатель подстраиваться под их график или женщины выходить в те часы, когда это необходимо работодателю?

Вопрос в следующем: Я работаю вахтовым методом, по сменному графику работы, по 12 часов. День переменки с ночной смены в дневную по графику стоит выходной. На пересменке, у меня отсутствует сменщик, в результате чего, я вынужден отрабатывать дополнительную смену, т.к. покидать рабочее место запрещено, работаю на опасном производственном объекте. В течении какого времени работодатель обязан предоставить мне замену (после 12 ти часовой рабочей смены)?