Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работодатель право менять график работы беременной сотрудницы на больничном и как это можно доказать по Трудовому кодексу?

03.02.2012, 20:33
• г. Ступино

Я нахожусь на 16 недели беременности и мне мой работодатель меняет график работы в то время когда я была на больничном, т.е. график 2/2 как был так и остается, но мне меняют смены, хотя я против этого. Имеет ли работодатель на это право и если нет то какими статьями трудового кодекса я могу это доказать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина!

Беременные женщины не допускаются до сверхурочной работы, к работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни.

Кроме того беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если изменение смен ухудшает Ваше положение, оно недопустимо.

Конкретные ссылки давать затруднительно, поскольку в трудовом кодексе масса статей, так или иначе затрагивающих права беременных женщин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ступино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
30.09.2020, 18:25

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Читать ответы (1)
Елена
29.10.2012, 10:21

Незаконные действия работодателя по опозданию и графику работы - вопросы к законности.

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это? С уважением Елена.
Читать ответы (1)
Ольга
01.02.2016, 11:10

Отказ в отпуске без письменного уведомления - законность и защита сотрудника

Меня не отпускают в отпуск, только устно. Хотя до этого был подписан график отпусков. Законно ли это!? И на какие статьи трудового кодекса они могут ссылаться или какие мероприятия должны быть проведены что бы мой отпуск был перенесен!? Какими статьями трудового кодекса я могу защитить себя!? И вообще законно ли это!
Читать ответы (2)
Руслан
17.02.2016, 20:11

Нарушение трудового законодательства - работодатель и график сменности

Как может работодатель информировать работника о графике сменностей (график работы в 3 смены?) У меня ситуация такая-работодатель уведомляет меня в самом конце месяца о создании нового графика, по которому он назначает мне смены не по порядку, а произвольным образом, например, я работал утро 1 неделю, а на следующюю неделю нужно выйти на ночь, или наоборот, с недели ночной смены на неделю утренней, и так постоянно. Есть ли нарушение трудового кодекса в действиях работодателя? Регламентирован ли законодательно порядок организации 3 сменного графика труда? Меня такие постоянные изменения графика не устраивают.
Читать ответы (3)
Ксения
06.11.2018, 21:10

Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.
Читать ответы (1)
Сергей
08.05.2018, 06:56

Права работника при сменном графике на основе дополнительного соглашения и вопросы, возникающие с работодателем

Помогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.
Читать ответы (4)
Евгения
10.11.2012, 03:34

Сущестует ли статья, чтобы наказать работодателя, который не меняет СНИЛС в срок?

Работодатель забрал СНИЛС для смены фамилии 7 недель назад. 1 неделю спустя мне был необходим этот документ для заключения договора-подряда с другой организацией. Там согласились подождать еще 2 недели до получения измененных данных, но после этого отказали в приеме на работу, так как СНИЛС мне так и не поменяли... Уже 8 неделя... Что мне делать? Сущестует ли статья, чтобы наказать работодателя, который не меняет СНИЛС в срок? Теряю деньги... С уважением, Евгения.
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2016, 13:44

Директор магнит-косметика меняет мне график перед отпуском и отменяет выходной - есть ли у него на это право?

Работаю в магнит-косметик, у нас график 2/2, я ухожу в отпуск с 16 по 29 число, а 30 числа, если смотреть по графику смен у меня получается мой выходной день, но директор без моего ведома меняет мне график (я не расписывалась в нём)перед самым отпуском и ставит мне 30 числа рабочий день, так как я уже запланировала поездку в отпуске с учётом своего выходного дня 30 числа, но мне ставят рабочую смену, т.е. меняют мне мой выходной после отпуска на рабочий день, имеет ли директор на это право?
Читать ответы (2)
Елена
13.02.2017, 11:08

Рабочие часы после больничного листа - дата начала работы и применение графика учета времени

Работа в сутки через 3 с 8-00 до 8-00 был на больничном листе с 01.02.17 по 07.02.17. приступить к работе с 08.02.17 А моя смена по графику учета рабочего времени 10.02.17. так когда мне выходить на работу. И какими статьями руководствоваться?
Читать ответы (3)
Ольга Станиславовна
27.03.2019, 07:10

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Читать ответы (1)