Возможность подачи иска на взыскание излишне выплаченной зарплаты при ежемесячном погашении задолженности

Добрый день!

Удержания в счет переплаты заработной платы возможно только в случае совершения бухгалтером счетной, т.е. арифметической (при совершении арифметический действий: сложение, вычитание, умножение и т.д.), ошибки или при совершении работников незаконных действий, повлекших переплату. Факт должен быть зафиксирован в Акте, где обязательно есть указание на то, что совершена именно счетная ошибка или неправомерные действия работника. Статья 138 ТК РФ.

В остальных случаях переплата удерживается с бухгалтера, допустившего ошибку.

В Определении ВС РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17 сказано, что дважды выплаченные работнику деньги счетной ошибкой не считаются. Кроме того, в этом же документе отмечено, что технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными.

В Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 сказано, что согласие на удержание сумм из зарплаты должно быть дано работником в письменном виде. В таком случае размер удержаний из зарплаты не может превышать 20% (рассчитывается после удержания подоходного налога).

Если возвращаете переплату частями без удержания из зарплаты, то Вам обязаны выдать документ, подтверждающий факт возврата денег. Таким образом, если 5000 руб. составляют не более 20% заработка, выданного на руки, если имееете документальное подтверждение уплаты этих сумм, иска от работодателя боятьс не стоит, суд укажет на закон. Можете в досудебном порядке написать работодателю заявление с указанием на законодательные акты, поименованные выше.

Могут. Если зам долг есть - то порядок возврата его определяется сторонами по соглашению, а вовсе не одним должником. И если к согласию не пришли - тогда судом.