Неравномерная оплата труда диспетчеров-подменных в службе ЖКХ - кто прав?

199₽ VIP

Права у Вас есть. Надо просто этот договор переквалифицировать в трудовой. В судебном порядке. Ст. 19.1 ТК РФ позволяет это делать. Как только это произойдет, то все права работников будут распространяться на Вас.

А пока договор остается договором подряда - то надо смотреть его условия. Там права.

Вам надо обратиться к руководству и перезаключить трудовой договор/составить к нему дополнение, где желательно указать четкий график работы, насколько это возможно. К руководству лучше идти с со своим графиком.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Добрый вечер!

По договору подряда, в отличие от трудового договора предмет договора разный: по договору подряда Вы за определенную сумму выполняете работу, а по трудовому договору (ст. 15, 57 ТК) у Вас есть гарантии, о которых Вы пишите.

Поэтому при наличии договора подряда все правильно.

Напишите жалобу в прокуратуру, что под договором подряда фактически прикрывается трудовой договор. Прокуратура примет меры к исправлению этой ситуации.

При заключении договора подряда, Вы не являетесь работником организации и трудовой распорядок, в том числе гарантии, предоставляемые работникам Трудовым кодексом (повышенная оплата за работу в ночное время. В выходные и праздничные дни и т.д.) на Вас не распространяются.

Это уловка многих работодателей, которые трудовой договор маскирует под гражданско-правовой.

Тем более, договор подряда по своей сути не предусматривает выполнение работы диспетчера

В соответствии со ст. 15 ТК Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или непосредственно в суд с заявлением о признании выполняемой Вами работы трудовыми отношениями и доначислении работодателем всех полагающихся Вам в соответствии с ТК РФ гарантий (ст. 19.1 ТК РФ)

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Вам необходимо перезаключить договор подряда на трудовой при наличии возможности.

В соответствии со ст.19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Это значит, что Вы не родственник или блатник и наверное не лижете зад начальству. Нужно по данному вопросу обратиться к руководителю старше рангом Вашего начальника непосредственного и написать заявление на нарушение и несправедливость-может это что-то даст. В данном случае все зависит от того кто составляет график выхода на работу.

Дело в том, что нас двое таких работников. Одинаковые договоры подряда. Только у нее и норма часов и ночные и праздничные, а у меня только дневные часы (нет нормы, ночных и праздничных. )