Я написала заявление о приостановки работы в связи с не выплатой мне ЗП. Заявление отнесла в офис и послала по почте. После этого работодатель сменил замки на производстве где я работаю и ключей мне не выдал. Таким образом, попасть на рабочее место я не могу. Я не уволена, продолжаю быть сотрудником фирмы. Правомочны ли их действия? И что мне теперь делать, для того что бы попасть на рабочее место?

Здравствуйте. Требование о выплате заработной плате было необходимо помимо работы направить в трудовую инспекцию и прокуратуру, а в самом письме также указать на возможность подачи на фирму и ее директора в суд. Суды дела по зарплате решают достаточно оперативно. Плюс на руководителя, допустившего невыдачу заводится в итоге административное дело и налагается штраф.

Подайте иск в суд о взыскании зарплаты. Подайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, что Вас не допускают на рабочее место.

Не выплата ЗП и завернутые замки - как защитить свои права работника?

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП - обязаны ли работодатели выплатить за год бездействия?

Я написала заявление о приостановки работы в связи с не выплатой мне ЗП. Заявление отнесла в офис и послала по почте. С их стороны подвижек нет. Т.е. если они год не будут ничего предпринимать, а я в это время буду сидеть дома, они всё равно будут обязаны оплатить мне этот год?

Читать ответы (3)

Как справиться с неудобствами после смены адреса и условий работы во вновь измененном офисе?

Вопрос такой: компания, где я работаю, сменила фактический адрес и теперь мне стало значительно неудобнее добираться до места работы. Кроме того, в самом офисе мое рабочее место и условия работы стали совсем не комфортными. Отдельный кабинет, где я раньше работала в тишине, сменился на проходное место, что сделало мою работу почти невозможной (я дизайнер). Пересесть в другое место в зоне офиса невозможно. Что мне делать? Искать новую работу в 45 лет? Какие я могу предъявить требования к моему работодателю? Инна.

Читать ответы (1)

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.

Читать ответы (20)

Работодатель не оплатил аренду офиса, что привело к опечатыванию помещения и невозможности для работников попасть на работу

Работодатель не оплатил аренду офиса в связи с чем, арендодатель опечатал офис, таким образом не допустив работников к рабочему месту. Может ли это являться основанием для увольнения работников в связи с невыходом на рабочее место?

Читать ответы (6)

Отказ работодателя предоставлять удаленную работу непривитым сотрудникам вызывает вопросы у занятых в ИТ-сфере сотрудников

На работе действует график сотрудников по выходу на удаленную работу в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой, но для сотрудников, которые не привились такие правила с декабря месяца не действуют, только работа в офисе. Хотя для всех остальных сотрудников правила выхода на удаленную работу продолжают действовать. Ранее я больше года ходил на удаленку, но теперь непонятно что изменилось. При общении с работодателем и просьбе разъяснить ситуацию, ответ таков: Работодатель действует в своих потребностях сотрудников в офисе. Еще раз повторюсь, что ранее более года работал на удаленной работе и функции не изменились на рабочем месте, также позволяют дистанционную работу. Работодатель для непривитых сотрудников запрещает удаленную работу. Правомерно ли это и что я могу сделать, так как в постановлении мэра Москвы об удаленной работе от 25 октября четких разграничений нет, Мне 35 лет, работаю в ИТ.

Читать ответы (1)

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Читать ответы (4)

Работник оставляет рабочее место для получения заработной платы в офис без возврата на склад - правомерность данного акта

Человек написал заявление при трудоустройстве о получении денежных средств наличными. Место работы находится в подразделении (склад) на окраине города от головного офиса где сидит бухгалтерия. В назначенный день зав. склада отпускает работника в 12.00 в офис за заработной платой в офис без возврата на рабочее место в виду отсутствия работы. Тем временем кадровик в офисе через 4 дня присылает акт по средствам интернет на склад об отсутствии на рабочем месте. Работник год получает 2 раза в месяц таким образом з/п. Привозить ее на место работы бухгалтерия отказывается. Правомерен ли будет данный акт?

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты привела к приостановке работы - требую доплаты в соответствии с коллективным договором

Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?

Читать ответы (1)

Как правильно информировать работодателя о болезни и когда выходить на работу?

Я работаю в ип. После ухода на больничный, послала информацию работодателю о том что ушла на больничный (посылала смс, звонки) Работодатель игнорировал и на 2 день взял трубку. Теперь после выхода с больничного так же пытаюсь им донести информацию, написала смс, звонила. Так же продолжают игнорировать. Что делать? Когда выходить на работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - заявление и справка поданы, но отказываются предоставить

Работаю в 5,у меня сессия с 1 марта, заявление и справка вызов была написанна 14 февраля, предоставленна в офис директором, по электронной почте, 20 февраля. А сейчас в офисе говорят что отпуска не существует, что мне делать, и как быть, хотя на рабочем месте мне ставят рабочие смены как отпуск...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не выплата ЗП и завернутые замки - как защитить свои права работника?

Москва - онлайн услуги юристов