Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Человек написал заявление при трудоустройстве о получении денежных средств наличными.

Место работы находится в подразделении (склад) на окраине города от головного офиса где сидит бухгалтерия. В назначенный день зав. склада отпускает работника в 12.00 в офис за заработной платой в офис без возврата на рабочее место в виду отсутствия работы. Тем временем кадровик в офисе через 4 дня присылает акт по средствам интернет на склад об отсутствии на рабочем месте. Работник год получает 2 раза в месяц таким образом з/п. Привозить ее на место работы бухгалтерия отказывается. Правомерен ли будет данный акт?

вопрос №14682992
прочитан 5 раз

Об отсутствии на работе может быть составлен любой письменный документ (например, докладная записка, заявление, акт, объяснение зав. складом, отметка в табеле учета рабочего времени).

Все они будут правомерными, если подписаны руководителем подразделения или иным лицом, уполномоченным контролировать работников.

Нет ответа по сути ситуации

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X