Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Расчет стимулирующих выплат для работника с несколькими ставками - правовая сторона вопроса

24.03.2019, 12:24

• г. Красноярск

Работаю на 1 ставку и 0,5 ставки по одной должности в одной организации. При начислении стимулирующих выплат заполняю бальный лист на 1 ставку. Но получая расчетный лист увидела, что количество баллов разделено на 1 ставку и 0,5 ставки. Законно ли это?

Читать ответы (6)

На 0 5 ставки
Начисление стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты баллы

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

24.03.2019, 12:33,

г. Архангельск

Вам нужно внимательно ознакомиться с порядком рассчета баллов, установленным локальным нормативным актом организации (Положение об оплате труда).

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.03.2019, 13:22,

г. Москва

Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Как увеличение объема или расширение зон обслуживания (выполнение дополнительной работы в пределах установленный продолжительности рабочего времени пт основной ставке) или Как совместительство (дополнительная работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности по полной ставке). А также смотреть положение о материальном стимулировании, что там указано по начислению баллов в таких ситуациях. Вы можете обратиться к работодателю.

Спросить

Автор вопроса

Анна

24.03.2019, 12:39,

г. Красноярск

В положении об устновлении стимулирующих выплат в наше.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

24.03.2019, 12:47,

г. Таганрог

Да именно с ним и нужно ознакомиться.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Анна

24.03.2019, 12:50,

г. Красноярск

Уже ознакомилась. Сведений о том, что работодатель может без моего согласия разделить количество баллов по должностям нет.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

24.03.2019, 13:00,

г. Архангельск

В таком случае обращайтесь к бухгалтеру, производившему начисление заработной платы, за разъяснениями почему баллы разделены по двум ставкам. Если с объяснениями верности начисления не согласитесь, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру - проведут проверку правильности выплаты заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет стимулирующих выплат для работника с несколькими ставками - правовая сторона вопроса

Красноярск - онлайн услуги юристов