Вопрос: Как восстановиться на работу, если командир не пропускает на рабочее место, на основании какого закона.

Суд решает вопрос о моем восстановлении на нижестоящей должности - как правильно подать иск в кассационную инстанцию?

Сегодня в апелляционной инстанции суд вынес решение о восстановлении меня на рабочем месте с оплатой вынужденного прогула и восстановлении меня на рабочем месте на нижестоящей должности т.к. в иске мое требование было восстановить меня на ранее занимаемой должности было не удовлетворенно из за чего получился производственный конфликт, что правильно мне делать что бы меня не опустили ниже дворника т.к. моя должность подразумевает И.Т.Р. разряд и квалификацию. По судебному решению завтра нужно выходить на рабочее место. Как правильно подать иск в кассационную инстанцию. 1. Не выходить на рабочее место ждать пока будет готово решение суда и затем обращатся в кассационную инстанцию. Или же выйти на работу и подать иск в кассационную инстанцию в процессе работы.

Читать ответы (1)

Вопрос: в течении скольких суток я должна быть на работе и на основании какого закона.

В резолютивной части решения суда я была восстановлена на работу. Вопрос: в течении скольких суток я должна быть на работе и на основании какого закона.

Читать ответы (1)

Снеобжалование решения суда по восстановлению сроков аппеляционного обжалования - правовая возможность повторного подачи и сроки

Определением суда отказано в восстановлении сроков аппеляц. Обжалования решения суда. В течение 15 дней это определение в вышестоящий суд обжаловано не было. Можно ли снова подавать в суд на восстановление сроков обжалования? И на основании чего? И в течение какого срока можно вообще обжаловать решение суда или определений суда в отказе восстановления пропущенного срока?

Читать ответы (2)

Суд отказал в восстановлении сроков обжалования и рассмотрел дело по существу - правомерно ли это решение?

В суд подано заявление о восстановлении сроков обжалования вместе с апелляционной жалобой. В решении суда сказано: в восстановлении сроков отказать, жалобу оставить без удовлетворения. Вопрос: в решении суда не рассматривается вопрос восстановления сроков обжалования, а рассматривается дело по существу, насколько правомерно такое решение?

Читать ответы (1)

Решение суда о восстановлении на работе не вступило в законную силу до 09.12.2015 г.

09.12.2015 г. решение не вступило в законную силу. Решение 16.11.2015 г. В решении суда: Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может обжаловано в течении месяца со дня изготовления в окончательном виде - 21.11.2015 г. Какого числа восстановление на работу? ЗЗранее спасибо.

Читать ответы (11)

Вопрос о восстановлении работника на прежнем месте работы при изменении условий трудового договора

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?

Читать ответы (5)

Как и когда можно вернуться на работу по решению суда? Какие документы требуются для восстановления?

Как можно восстановится на работе по решению суда? В какой срок? На работу нужны какие-либо документы (решение суда заявление о восстановлении)?

Читать ответы (1)

Сотрудник, восстановленный судом, ожидает фактического допуска к работе - что говорит закон?

Суд вынес решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе, но фактически не создал условий для работы - на рабочем месте продолжает работать другой человек с такими же функциями, не передана документация, и др. Работник обратился в суд за получением исполнительного листа на принудительное восстановление. Должен ли восстановленный сотрудник находится всё рабочее время на предприятии, или он может быть дома и ждать извещения о фактическом допуске к работе? Если можно - со ссылкой на закон.

Читать ответы (5)

Суд вынес решение о восстановлении на работу, но не предоставили приказ.

Суд вынес решении о востановлении на работу. Если мне не предаставляют приказ о востановлении на работу. Обязана я находиться на работе весь день, когда мое рабочие место занято другим человеком? Зарание спасибо.

Читать ответы (2)

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Читать ответы (15)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Как восстановиться на работу, если командир не пропускает на рабочее место, на основании какого закона.

Баку - онлайн услуги юристов