Трудовые отношения с ТСЖ - права уборщицы и другие нормы.

199₽ VIP

Здравствуйте! Полагается. Нет разницы. Применяется единое трудовое законодательство. Согласно главе 19 Трудового кодекса РФ она такой же работник, который имеет право на отпуск по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ) с выплатой отпускных согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), исходя из среднего дневного заработка.

Здравствуйте. Если заключен трудовой договор, то на эти отношения распространяется действие ТК РФ. Отпуск положен обязательно. Согласно

ТК РФ Статья 122.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте, Сергей.

Если уборщица является сотрудником ТСЖ и с нею заключен трудовой договор (статьи 63 - 71 ТК РФ), то на нее распространяются все положения ТК РФ, в том числе и касающиеся представления ей отпуска.

Возможно, ТСЖ заключило не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае обязанность предоставления отпуска у ТСЖ отсутствует.

Здравствуйте! Никакой разницы нет, будь то хоть ТСЖ, хоть ООО, хоть Кремль. С ней должен быть заключен трудовой договор в соответствии с положениями гл. 11 ТК РФ и никаких норм, кроме предусмотренных ТК РФ на нее в связи с ее работой не распространяется.

Если уборщица осуществляет деятельность по трудовому договору, то ей положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если уборщица работает по гражданско-правовому договору об оказании услуг, то график работы и отдыха указывается в самом договоре. Гражданско-правовой договор не предполагает отпусков.

Отпуск работникам не положен.

Согласно 147 ЖК РФ

– со всеми работниками, в обязанности которых входит содержание общего имущества в многоквартирном доме (МКД), заключены трудовые договоры;

– согласно ежегодно утверждаемому на общем собрании членов ТСЖ штатному расписанию работникам установлены оклады;

– предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ в 2016 г. заработок ни одного работника не достигает (см. постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

Нет никаких особенностей в трудовых отношениях работников с ТСЖ Здесь в полном объеме действуют все нормы трудового законодательства:

1 Заключается трудовой договор стст 56-57 ТК РФ

2 Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ

3 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не мене 28 календарных дней ст 115 ТК РФ

Таким образом отпуск полагается, а если отпуск не предоставляют то нужно жаловаться в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.