Применяется ли статья 260 ТК РФ к сотрудницам ОВД при предоставлении отпуска по беременности или действуют иные правила?
Действует ли ст. 260 ТК РФ в отношении сотрудниц ОВД при предоставлении ежегодного отпуска в связи с беременностью
или действуют нормы других нормативных актов.
Действует, при предоставлении отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком для сотрудниц органов внутренних дел применяется именно Трудовой кодекс. Иных актов нет.
Спросить
Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
Отпуск можете взять в полном объеме но при условии, что за рабочий год Вы его не использовали. ПРаво на отпуск гарантировано ст. 260 ТК РФ, где указано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вы же не первый год работаете?
Поэтому ст. 260 ТК РФ предоставляет Вам право на полный отпуск.
И неважно, какое время года.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Можете взять только то количество дней, которое осталось у Вас в этом году, из расчета 56 дней. Т.е Вам его предоставят за фактически отработанное время (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
--- Здравствуйте Любовь, по общим правилам у вас есть такое право. Но отпускные копеечные получите. А решать только вам. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.
В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Согласно ст.260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.
Спросить
Вправе взять отпуск в полном объеме, т.к. в ст. в ст. 260 ткрф говорится, что это право не зависит от стажа и значит от отработанного времени.
.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день, Любовь!
Все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком. Перед этими отпусками или непосредственно после них по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ), то есть отпуск может предоставляться и авансом.
Не обращайте внимание ни на каких персон! Они обязаны Вам предоставить полный отпуск!
Удачи!
Спросить
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению бухгалтера, отпуск еще не заработала. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ). Бухгалтерам необходимо помнить, что отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайть эти месяцы необходимо как отработанные!
Однако на носу март-месяц, а вы уходите в декрет в апреле. Вполне вероятно, что бухгалтер ссылается на график отпусков и отсутствие штатной единицы вам на замену. Так может лучше не идти на конфликт и полностью отгулять отпуск после декрета... Решать вам. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Да, у Вас есть такое право и оно закреплено в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Если данное право работодателем будет нарушаться, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
...
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Любовь!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет никаких "декретов" для беременных женщин. Где Вы вычитали о "декрете" ?
Согласно статьи 255 ТК РФ беременной женщине по месту ее работы по ее заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, а не "декрет".
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Во-вторых, Ваш конкретный вопрос:
В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
Сегодня уже у нас 02 марта.
Если Вы на основании статьи 260 ТК РФ решите взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (такое право у Вас есть!), например, с 06 марта 2017 года, то этот оплачиваемый отпуск закончится для Вас 30 апреля 2017 года.
Если у Вас в данном случае не получится НАЛОЖЕНИЕ ежегодного оплачиваемого отпуска на отпуск по беременности и родам, то все О КЕЙ.
Но при этом Вы должны знать и помнить положения статей 137, 256 ТК РФ.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьНесколько вопросов о правах беременных.
1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.
2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?
3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?
1.Это широкое понятие. Должны Вас перевести на легкий труд
2.Трудовая инспекция проведет проверку. Доказательства могу т быть любые - письменные документы в том числе С, т.55,56 ГПК РФ
3.Можете взять только отпуск по беременности и родам, либо ежегодный отпуск по графику.
Спросить
1.Легкий труд это снижение норм выработки, обслуживания. Определяется медзаключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
2. В Трудовой инспекции самостоятельно запросит либо дадут вам список.
3. Отпуск за свой счёт даётся на усмотрение работодателя.
Спросить
Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?
Необходимость перевода беременной работницы.
Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).
Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.
Какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины?
К ним можно отнести:
- поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса;
- поднятие предметов с пола;
- вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ;
- действия с наклоном туловища более 15 градусов;
- использование ножной педали управления оборудованием;
- работа на конвейере с постоянным режимом;
- работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.
Для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки:
- Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.
- При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.
- При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.
Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд:
- Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
- Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.
- Работа связана с намоканием одежды или обуви.
- Работы на сквозняке.
- Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).
- Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.
- Температура на рабочем превышает +35 градусов.
- Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.
Если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.
Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.
Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.
Спросить
Ольга!
Прежде всего, в соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ст. 99 ТК РФ).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Согласно ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если нарушаются вышеуказанные требования ТК РФ напишите жалобу в трудовую инспекцию, написание которой и сбор документов доверьте юристу.
Удачи Вам!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, смотря сколько вам до декрета осталось, если месяц, то не могут отказать в отпуске, смело подавайте заявление и уходите в отпуск. Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На эту статью и ссылайтесь.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины?
А если моя работа не попадает ни под один из этих пунктов, а работать все равно невозможно? Уже и скорую на работу вызывали.
СпроситьОльга вы находитесь в положении поэтому список не окончательный.
Важно взять у врача заключение о необходимости перевода вас на легкий труд и предоставить работодателю.
Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
А в случае отказа имеете право обратиться в трудинспекцию.
СпроситьПозволю не согласиться с коллегой ст. 254 ТК РФ предусматривает переход на легкий труд, когда работа связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов.
Вы же судя по вопросу работаете в офисе, следовательно, Вас эта статья не касается.
Далее - см. мой ответ выше.
Спасибо!
Спросить
Добрый вечер!
Гарантии для беременных женщин установлены ст. 254 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с нормами этой статьи беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен любой продолжительности по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Беременность не является обстоятельством, безусловно обязывающим работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Врачу объясните, в чем заключается вредное воздействие Вашей работы, какие фактически вредные факторы для беременности имеются в этой работе, чтобы в заключении было конкретно указано, что именно ваша работа неблагоприятно воздействует на течение беременности.
Потом пишите заявление о легком труде с приложением этого заключения, и не работайте с момента подачи заявления и до предоставления другой работы, исключающей указанные в заключении вредные факторы.
СпроситьЯ беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В данном случае нельзя говорить об обязанности работодателя предоставлять другую работу, т.к. речь не идет о вредном производстве. А снижать нормы выработки, Вы сами говорите, Вам невыгодно. Так что лучше не поднимать этот вопрос, если не хотите потерять в деньгах. Совсем от работы не освободят, если речь только о работе за компьютером.
СпроситьВ декретный отпуск можете уйти на общих основаниях Чтобы доказать вредные услвоия труда нужно пройти спецоценку условий труда. В Вашем случае работа с копьютеорм сама по себе не дает фактор врендных условий ТК РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 253 ТК РФ
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Анна, в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вместе с тем, существует ст. 254 ТК РФ, предусматривающая следующее:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Кроме того, Вы можете ещё воспользоваться и ст.260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, возьмите у врача справку, что данные условия труда для вас, вашего здоровья - небезопасны, на основании справки вас могут освободить от работы, с сохранением среднего заработка, до предоставления другой работы,
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)СпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Добрый вечер. В вашем конкретном случае ваши условия труда не считаются "вредным производством". На оснований этого в вашем случае только остается переход на более щедящий график с финансовой потерей.
Спросить
Добрый вечер!
Досрочный декретный отпуск трудовым законодательством РФ не регламентирован
Однако, в соответствии со ст. ст. 93, 254 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить гарантии работнику, предусмотренные положениями о неполном рабочем времени, о переводе на более легкую работу, о труде беременных женщин.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск вне графика и не зависимо от того, сколько Вы отработали пред отпуском по БиР.
Скорее всего, Вам оформят обычный больничный, и работодатель обязан компенсировать Вашу временную нетрудоспособность.
В данном случае никакой отработки законодательством не предусмотрено.
Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер.
В соответствии со ст. 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Соответственно, чтобы не потерять в заработке - нужно медицинское заключение и заявление работодателю о переводе на "легкий труд". Поскольку, как пишите, работодатель не сможет его предоставить - будет выплачивать средний заработок. Уход в декрет ранее положенного в данном случае не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе написать заявление своему работодателю о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) на основании листка нетрудоспосбности, выданного медучрежедением, когда срок вашей беременности будет 30 недель.
В-третьих, перед отпуском по беременности и родам Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Данный вопрос разрешается только на основании представленного Вами работодателю медицинского заключения в соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ.
Это будет не досрочный декретный отпуск, скорее всего, а освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя. Все детали должны быть указаны в мед. заключении (сколько часов допустимо проводить за компьютером, каковы рекомендации врача и т.п.).
Кроме того, в соответствии с судебной практикой (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 N 33-12752/2017 по делу N 2-1054/2017) необходимо доказать, что Ваша работа основную часть времени связана с работой на компьютере. Это может быть указано в должностной инструкции.
При этом, согласно пункту 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных данными Санитарными правилами.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Многие пишут, что работа за компьютером не является вредной, а как же: Приказом Минздравсоцразвития РФ N 302H от 12.04.2011 утверждены перечни вредных факторов и работ, и порядок их проведения медицинских обследований
№ п/п
Факторы
Периодичность
осмотра
Врачи-специалисты
3.2.2.4
Электромагнитное поле широкополосного спектра от частот ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее пятидесяти процентов рабочего времени)
СпроситьПриказом Минздравсоцразвития РФ N 302H от 12.04.2011 действительно содержит сведения об Электромагнитном поле широкополосного спектра от частот ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее пятидесяти процентов рабочего времени). Но в данном случае автоматически признать Вашу работу вредной не получится. Нужно заключение специалистов (хотя бы медзаключение) .
СпроситьАнна, с учетом положений судебной практики Вам необходимо мед. заключение с рекомендациями врача и должностная инструкция, в которой будет указано, что Ваша работа непосредственно связана с использованием компьютера и это занимает основное время работы.
СпроситьСпециальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников.
Поэтому, если у Вас работа носит исключительно дистанционный характер, то спецоценка условий труда не проводится.
Надо смотреть Ваш трудовой договор и можно попытаться получить медицинское заключение. И обратиться к работодателю с заявлением, в котором просить предоставить Вам определенные гарантии.
В том числе смотрите в трудовом договоре - там может идти речь не только о ежегодных отпусках, но и других отпусках.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда"
Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
В таком случае действуют правовые норма охраны труда дистанционных работников
ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
ТК РФ Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьВ договоре указано, что основное время - работа за компьютером, справку от врача получу. Сможет ли мне работодатель предложить сокращенный рабочий день, чтобы не выплачивать компенсацию? Или при моей сдельно-премиальной системе О\т даже при сокращенном рабочем дне он мне будет обязан выплачивать среднюю з/п рассчитанную согласно О/т предыдущих месяцев?
СпроситьВ соответствии со ст.254 ТК РФ средний заработок сохраняется.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Это положение подтверждается указанным выше Апелляционным определением
Выводы суда первой инстанции о том, что сохранение среднего заработка по прежней работе сохраняется лишь в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания или переводе на другую работу основаны на неверном толковании ст. 254 ТК РФ, поскольку часть вторая указанной статьи предусматривает сохранение среднего заработка и при несовершении указанных действий работодателем, который императивно обязан в таком случае освободить работника от работы с сохранением среднего заработка.Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста. Сотрудница хочет взять перед декретом 28 дней отпуска, согласно ст. 260 ТК РФ. Так же она требует предоставить ей еще и все дополнительные дни отпуска (за работу в РКС). Но, на сколько я понимаю, ст. 260 обязывает работодателя предоставлять только ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос: должны ли мы предоставить сотруднице перед декретом дополнительный отпуск РКС, если декрет начинается 22 августа, а полгода работы у неё будет только 03 сентября?
РКС это Районы крайнего севера, надо полагать. Так вот, судя по всему женщина намерена взять отпуск и кроме того дополнительный (северные гарантии). Если это так, то полагаю, что проживая и работая на севере она уже заработала и отпуск (28 дней) и дополнительный (северный) тоже.
Спросить
Вы не совсем правы. Статья 260 говорит о праве женщины перед отпуском по беременности и родам или после него использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
В понятие ежегодного оплачиваемого отпуска входит как основной, так и дополнительные оплачиваемые отпуска, включая и отпуск за работу в РКС.
Вы обязаны предоставить сотруднице и дополнительные, в т.ч. за работу в РКС, отпуска
СпроситьПо состоянию здоровья не могу работать до декрета с 7 месяцев, так как работаю продавцом-консультантом,12 часов на ногах.
Ольга, можно использовать и 260 ТК РФ.а еще есть вариант с легким трудом, тут зависит от возможности работодателя предоставить вам другую работу.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьЯ работаю в организации с 10 марта 2014 года. В каком размере (календарные дни) я могу использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (который наступает 6 мая 2014 года)?
По статье 260 КЗОТ беременной женщине до выхода в декретный отпуск может быть предоставлен дополнительный отпуск. Имею ли я право на этот отпуск, если в очередной отпуск этого года я уже ходила?
Уважаемая Ольга,
не совсем понятно какой дополнительный отпуск вы имеете ввиду.Да, действительно согласност.260 ТК РФ , женещине непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него может быть предоставлен очредной отпуск и в случае, если по условиям работы ей полагается дополнительный отпуск (за вредные усл.труда или ненормированность и т.д.) то этот дополнительный отпуск также должен быть присоединен к отпуску перед или после отпуска по беременности и родам.
СпроситьСотрудница в апреле 2009 г. получила ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий (2009 год). Мы обязаны ходить в отпуск каждый год, поэтому все отпуска предоставляются в текущем году за этот же год. В июне 2009 сотрудница ушла в декретный отпуск, а с 16-го ноября в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле 2011 года решила выйти на работу, но сначала потребовала ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год. Имеет ли она право на это? Или же она может взять отпуск только за будущие 6 месяцев работы?
Должна ли она отработать 1,5 месяца за 2009 год? Спасибо.
Доброго времени суток Елена!
Отпуск должны предоставить.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением,
Николай Васильев.
Спросить
