Исполняющий обязанности руководителя. Порядок назначения и увольнения. Социальные гарантии
После увольнения руководителя муниципального казенного учреждения, исполнять его обязанности назначили рядового сотрудника сего учреждения, без освобождения от основных обязанностей. То есть по основной должности - методист, по совмещаемой - и.о. директора. В месячный срок кандидата на руководящую должность не нашли, с данным работником заключили трудовой договор (бессрочный) - прием на работу по должности и.о. директора (хотя в штатном расписании такой должности нет, есть директор)! При этом совмещение оформляют по должности методиста. В таком статусе работник трудится более 1 года, после чего хочет вернуть должность методиста (сделать основной), а от исполнения обязанностей отказаться вовсе.
Вопросы: Правомерно ли назначение на несуществующую должность? Может ли работник, исполняющий обязанности руководителя выполнять иную работу (совмещение)? Как ему уволиться и получить ранее занимаемую должность (в настоящее время вакантна)? Не отразится ли это на основном отпуске и соответствующих выплатах?