Каковы сроки и последствия уведомления трудинспекции о несчастном случае на производстве?

Здравствуйте.

Несчастный случай на производстве – это большая неприятность не только для работника, но и для работодателя. Связано это с несколькими причинами. Прежде всего необходимо провести в короткий промежуток времени неотложные мероприятия, составив большое количество документов. Здесь и уведомление целого ряда контролирующих организаций, и первичные действия на месте происшествия, и оказание неотложной помощи пострадавшему. Причем необходимо уложиться в довольно короткие сроки. Например, отправить сообщение в трудовую инспекцию необходимо в течение суток с момента, когда произошел несчастный случай. Сделать это нужно по специальной форме, которая утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. В противном случае могут последовать санкции со стороны проверяющих – штраф для руководителя составит от 1000 до 5000 рублей, а для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5. 27 КоАП РФ).

Следующим шагом, который должен предпринять работодатель, является создание комиссии для расследования происшествия. В нее включают:

специалиста по охране труда, который назначен ответственным за организацию работы по охране труда;

представителя работодателя;

представителя профсоюза.

Состав нужно утвердить приказом и не забыть назначить во главе комиссии руководителя организации или другого представителя работодателя. О сроке создания комиссии сказано лаконично – незамедлительно (ч. первая ст. 229 ТК РФ).

Но в моем случае я и руководитель и пострадавший. Если я вообще не хода этому делу, ничего же не будет?

А если все таки узнают, и я буду отрицать этот факт, то какое наказание предусмотрено мне как руководителю.