Интересует такой вопрос, собираюсь писать по собственному желанию, без отработки, выплатит ли компания отпускные?

Да, выплатит но только за тот период за который отпуск не отгуляли.

Здравствуйте, Виктор.

Если Вы трудоустроены официально - при увольнении должны выплатить отпускные за весь неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно статье 121 ТК РФ

в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, если по условиям труда Вам положен стандартный отпуск - 28 календарных дней, вы отработали 9 месяцев и в этот период не было выпадающих периодов - компенсация предоставляется исходя из следующего расчета: 28 дней отпуска: 12 месяцев х 9 отработанных месяцев = 21 день - компенсация отпуска.

При этом уволить Вас без отработки - это право работодателя, а не обязанность (за некоторыми исключениями), и если придется все же отрабатывать - компенсация за отпуск может измениться.

Выплатить отпускные компания обязана: при увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск.). Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

А вот ВЫПЛАТИТ ЛИ - ответить сложно.

Т.е. я отработал 9 месяц, и выплатят только за первое полугодие, за 14 дней, так?