Какие права имеет женщина, находящаяся в декретном отпуске, если ее должность сокращают

26.03.2019, 05:52

• г. Красноярск

Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу. Мою должность сокращают, мне предложили два варианта: 1-увольнение по соглашение сторон и два оклада; 2-после выхода 2 месяца простои и сокращение. Законно ли это и на что я могу претендовать?

Читать ответы (3)

Предложили увольнение по соглашению
Увольнение по соглашению сторон
Нахожусь в декретном отпуске

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

26.03.2019, 06:22,

г. Барнаул

Здравствуйте, Татьяна! Если ребенку исполнилось 3 года, то Вас могут уволить. Однако, если должность действительно сокращается, то и увольнение должно быть произведено именно по этому основанию. В таком случае предусмотрены дополнительные гарантии для работников:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна

26.03.2019, 12:37,

г. Красноярск

А что с простоями? После выхода я подписываю уведомление о сокращении, а вакансии моей нет.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

26.03.2019, 14:38,

г. Барнаул

В случае, если должность уже будет сокращена при выходе на работу, без Вашего согласия нельзя уволить до истечения двух месяцев (срока предупреждения). При этом, в указанное время работодатель должен предлагать все имеющиеся вакансии. Оформлять этот период простоем нельзя, т.к. это иные основания (ст. 72-2 ТК РФ). Кроме того, если Вы согласны на увольнение по сокращению сразу после выхода из отпуска (до истечения 2 месяцев), то Вам должны будут выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени до даты окончания срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет женщина, находящаяся в декретном отпуске, если ее должность сокращают

Красноярск - онлайн услуги юристов