Почему мне отказали в льготном отпуске на другом предприятии? На старом предприятии я его не использовала.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Предприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).

При переходе в другое предприятие отпуск в старом предприятии был компенсирован деньгами. Имею ли я право взять отпуск без содержания в виду отсутствия основного отпуска? Долен ли работодатель мотивировать причину отказа в предоставлении отпуска без содержания?

Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, в декретный отпуск ушла с Олеумного завода, ребенку 1,1 т.к меня нужда заставила выйти работать в декретном отпуске на другое предприятие, могу ли я в декретном отпуске работать на другом предприятии с новой трудовой книжкай? Не увольняясь со старой работы и чтобы трудовая книжка оставалось там? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

В связи с ликвидацией предприятия я переехала из одного района Якутии в другой (раон Крайнего Севера). По старому месту работы дали справку, что льгота по оплате проезда в отпуск использована по 1998 г.

Устроилась на новое место работы в период действия полугодовой льготы для сокращаемых лиц (Крайний Север).

На новом месте работы мне отказали в оплате проездв в отпуск, сказали, что я его заработаю только со второго года работы на предприятии.

Подскажите, может быть есть льгота в сохранении проезда в отпуск для лиц, уволенных в связи с ликвидацией?

С уважением,

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.

При переводе на другое предприятие мне обещали что все льготы сохранятся, но когда я написал заявление на льготный отпуск мне отказали обьяснив тем, что я работаю на данном предприятии всего пол. года, хотя я никуда не уходил, а поменялась только вывеска предприятия. Правомерно ли это?

Если коммерческое медучереждение сменило название, вправе ли оно выдать справку, заверенную новой печатью нового медучереждения, физическому лицу об оплате услуг для получения налогового вычета, если услуги оказывались при старом названии предприятия, соответственно старой лицензии и старой печати?

И годится ли такая справка с новой печатью нового предприятия для предоставления в налоговую инспекцию?

Договор заключен, но со старым предприятием, на чеках печать старого предприятия, новоиспеченное медучреждение справку не выдает, на основании того, что это не они оказывали услуги, а старое предприятие)

В налоговой требуют полный пакет документов, включающий справку,

Что делать?

Спасибо!

Здравствуйте как должны поступить руководители если работник переходит на другое предприятие переводом с согласия двух предприятий работник до 23 декабря в отпуске и в связи с этим ему не отдают документы с предприятия только за 3 дня до окончания отпуска перевод пройдет в другой регион прав ли руководитель.