Старший продавец оказался на двух стульях - отдел без одного сотрудника и директор, который не ищет замену. Как решить ситуацию?

199₽ VIP

В этом случае надо руководствоваться договором (ст. 57 ТКР Ф) и должностной инструкцией. И делать только то что там написано.

Согласно ст.60.2 и ст.151 Трудового кодекса РФ за совмещение должностей должны доплачивать. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Даже если сейчас этого нет в Вашем трудовом договоре, это не значит, что у Вас нет прав. Вы вправе потребовать дополнительную оплату, а в случае отказа Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в судебном порядке, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что требуйте заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если откажет, можно в суд и подавать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте! Вы должны исполнять только обязанности, предусмотренные вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Всё что сверх этих обязанностей должно быть обязательно оформлено (например, работа по совместительству) и оплачено (например, сверхурочная работа). Если работодатель продолжит нарушать ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, ст. 353 ТК РФ. Либо просто отказаться выполнять чужие функции и будете правы.

Требуйте доплаты, либо не выполняйте работу, которая не предусмотрена Вашими должностными обязанностями. Наказать за невыполнение посторонней работы работодатель права не имеет, потому что может быть привлечен к административной ответственности по Вашему заявлению в трудовую инспекцию по ст. 5.27 КОАП РФ, да еще моральный вред взыщите.

Статьей 60 ТК РФ установлен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Фактически у Вас получается совмещение двух должностей. В случае совмещения двух должностей на время отсутствия другого сотрудника, доплата должна быть обязательно. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст.151 ТК РФ) - либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой). И это же дополнительное соглашение к трудовому договору указывается потом в приказе как основание.

Отказ работодателя доплатить за совмещение должностей является прямым нарушением трудового законодательства.

Если Вы уже подписали приказ, в котором не упоминается доплата, то Вы можете для защиты Ваших прав:

- обратиться к руководству для получения объяснения ситуации, напомнить о статьях ТК РФ; скорее всего, проблема будет решена заключением соглашения и изданием другого приказа. В случае отсутствия у руководителя здравого смысла Вы можете:

- досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ). (Кстати, работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки).

- обратиться в профсоюз;

- написать письмо в трудовую инспекцию;

- обратиться с жалобой в прокуратуру;

- обратиться с исковым заявлением в суд.

Как видите, есть много выходов из Вашей ситуации.

Отсутствие доплаты можно объяснить только в том случае, если Вы являетесь заместителем Вашего коллеги, так как временное исполнение обязанностей руководителя входит в круг должностных обязанностей его заместителя, а значит, уже учтено при установлении ему оклада

Временное совмещение должностей должно быть оформлено приказом руководителя. В приказе необходимо указать совмещаемую должность, период, на который вводится совмещение (возможны фиксированные сроки замещения, возможно совмещение должностей без указания конкретных сроков), объем дополнительной работы и оплата за замещение должности другого работника. Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).

Уменьшение размера доплаты за совмещение двух должностей или ее полная отмена должны быть указаны в приказе по организации. Сотрудник об изменении условий замещения временно отсутствующего работника должен быть предупрежден заранее. При этом, предупреждение должно быть письменным.

В таком случае вы не обязаны выполнять чужую работу, то есть работу, не предусмотренную трудовым договором (ст.57 ТК РФ). БОльше ничего сделать вы не сможете.

Иными словами, работать за двоих или троих вы не обязаны.

Письменно обратитесь к работодателю с требованием об оплате за совмещение профессий в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Увеличение объема работ возможно только с согласия работника, кроме того работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ)

Поэтому в требовании об оплате совмещения укажите, что отказываетесь от работы в режиме совмещения должностей без соответствующей оплаты.

В случае, если работодатель не произведет оплату, не оформит совмещение в соответствии со ст. 60.2 ТК, Вы вправе обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Уважаемый Сергей г. Ульяновск!

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из выше изложенного рекомендую вам:

- потребовать от Работодателя Заключения Дополнительного соглашения к Трудовому договору с учётом увеличения Объёма работы.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 26.03.2019 г.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, в солидных торговых комплексах, тип ТК "ЛЕНТА", есть положения об отделе или положение о секции, в котором указано количество продавцов, обязанности отдела (секции), права и обязанности заведующего отделом (секцией).

Если у Вас тоже есть такое положение об отделе в этом магазине, то Вам проще будет добиться своей цели (прием на работу продавца или доплаты вам с продавцом, который работает).

Во-вторых, если ваш директор не шевелится принимать на работу на вакансию в вашем отделе продавца, то тогда Вам нужно жестче ставить вопрос об издании приказа по поводу совмещения профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы с учетом положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ_.

Так, согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Всего Вам доброго.

В моём трудовом договоре написано, что я как старший продавец должен в отсутствие продавца выполнять его обязанности. Директор руководствуется тем что Мы не работаем в ОТДЕЛЕ а в МАГАЗИНЕ! Грубоговоря ни какого совмещения нет! И что я должен выполнять обязанности продавца согласно трудовому договору!