Проблемы с официальным трудоустройством и алиментами - когда муж сможет забрать трудовую книжку?
У мужа сложилась такая ситуация: в конце января он устроился на работу, отдал все документы. Спустя месяц его так и не устроили официально... Якобы зам забыл отдать документы в бухгалтерию. Бывшая жена ждёт алименты.. Муж узнал что алименты не пришли, пошел разбираться.
Они заключили договор на месяц начиная с 18 марта (а работать начал с 29 января.) В договоре указан оклад 15.000. Вчера ему дали аванс 5000 рублей вместо 10. Сказали что у вас по договору оклад 15000. Ранее, без этого договора ему оплатили 25000 за февраль. Сегодня муж захотел забрать трудовую, но сказали отрабатывать до 18 апреля, иначе трудовую книжку отдадут со статьей. Получается что он должен работать до 18
Числа и получить 10.000 оставшиеся. Можно ли забрать книжку трудовую до завершения трудового договора и расчет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения. В день увольнения ему обязаны выдать трудовую книжку и расчет. "По статье" уволить не так просто (если лишнего не подпишет супруг).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не менее, чем за две недели ст. 80 ТК РФ. Поэтому уволиться Ваш муж вправе по истечении двух недель со дня подачи заявления в отдел кадров. Обязательно пусть сделает копию заявления и поставит отметку сотрудника, принявшего от него заявление, чтобы потом не уволили за прогул.
СпроситьЗаключила договор на ремонт квартиры, оплатила аванс чуть больше 50% (по договору 50%). В договоре указаны Приложения: 1. Гарантия, 2. Смета. Эти приложения подписать не дали. Договор начало 13.06 окончание 18.06. Рабочие не пришли. Пыталась вернуть деньги, все не возвращают, удерживают 30% от суммы договора.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Напишите претензию в письменном виде с просьбой вернуть аванс и укажите сроки для возврата. В случае, если деньги не вернут, обращайтесь в суд с иском о защите прав потребителей.
СпроситьЗдравствуете.
Тогда так.
Претензию с конкретным сроком.
Не удовлетворят в суд.
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"
Можно и катализатор включить написав заявление о мошенничестве сюда.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьУ меня еще проблема в тексте договора. П.5.9. В случае, если заказчик не имеет возможности проводить финансирование или отказался от проведения работ после подписания настоящего договора и сметы (смета не подписана) заказчик обязуется уплатить подрядчику штраф в размере 30% от стоимости договора.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
В данном случае к Вашей ситуации это отношения не имеет. Данная формулировка характерна для договоров строительного подряда между юридическими лицами. В Вашем случае отказа от проведения работ не было. Факт такого отказа должен быть зафиксирован. Также как и невозможность финансирования. Подавайте в суд. Закон о защите прав потребителей дает больше прав именно потребителю, т.е. Вам.
СпроситьГражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Мой муж устроился на работу 11 января 2016 по 11 апреля 2016. Его не устроили официально, забрали трудовой договор на подпись и не отдали. В феврале сменился хозяин предприятия, состав сотрудников тот же, и он тоже не устроил мужа. Хотя в марте 11 числа уже кончился испытательный срок в три месяца. Новый хозяин отказывается платить зарплату, и отказывается оформить мужа официально, так как недавно прошла проверка из трудовой инспекции. Он им заплатил откат, инспекция не нашла ошибок и недочетов.) Зарплата серая, официалку он отдал в конце марта. За апрель должен официалку и за три месяца черную зарплату. ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьТри месяца он не платил зарплату ни копейки, работники пожаловались в Т. Инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМуж устроился работать в такси по договору субаренды автомобиля. 2 числа произошло дтп, где они не виноват, но второй участник дтп скрылся, позже 13 числа ему дали новый договор, он подписал, по не знанию и грубо говоря выбора не было. Второй экземпляр не дали. Сейчас мы выяснили, что хозяин все сделал так чтобы за ремонт платил он, он сам юрист. В новом договоре это прописано, мы взяли копию этого договора и там стоит число только в шапке договора,1 декабря, а дтп было 2 января, новый договор был написан 13 января, от руки дат нет, как доказать что он подстроил это все и что дата не та.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/22/30x30/ddb1d8ed96e649bcf3c319bcd57d2041.png)
Ему по договору и расписке должен был отдать долг Иванов И.И. Первый договор был заключен 13 апреля 2007 года, расписка в получение от того же числа (сумма 1500000 руб). Отдать должен был до 1 января 2008. Деньги не отдал и они заключили новый договор и расписку от 23 декабря 2010 уже на сумму 2100000 руб. Место заключение договора г. Владимир. Отдать должен был до 23 декабря 2011. Так он ничего и не отдал. Но есть одно НО: В старом договоре есть подпись отца (займодавец), а в новом её нет. Подписи заёмщика стоят везде. От наследства отказался в пользу матери. А деньги нужны сейчас очень сильно. Как поступить в этой ситуации. Сам нахожусь в Москве.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/21/30x30/42398.jpg)
Александр, по общему правилу, договор займа заключается между двумя лицами, так как это договор. Тем не менее, есть возможные варианты, но для этого следует ознакомиться с вашими договорами.
При заинтересованности можете писать сразу на эл. почту - она указана внизу письма..
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Теоретически можно попробовать обратиться с иском в суд, но прежде следует взглянуть на расписку (расписки).
СпроситьЗдравствуйте. Я вчера заключила договор на аренду жилья, в договоре указанно в случии расторжения договора арендатор не возврощает деньги, сегодня сложилась такая ситуация что мне нужно расторгнуть договор. Это так он имеет на это право?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/05/30x30/385982.jpg)
Здравствуйте! Вы можете выслать мне копию договора (скан или фото) ваши данные не обязательны, можете их замазать, нужно почитать весь договор.
СпроситьЗаключили в октябре со школой договор на оказание платных услуг (доп. физика). По договору оплата за каждые два месяца, сумма фиксирована в договоре. Октябрь, ноябрь оплатили, ребёнок отходил без пропусков. В дальнейшем решил, что ему не нужны эти занятия. В декабре, январе он их не посещал, предоплату мы не проводили (по договору до 10 числа месяца начала обучения, т.е. в данном случае до 10 декабря). Сейчас школа требует оплатить эту сумму. В договоре указан пункт, что исполнитель вправе расторгнуть договор в случае просрочки оплаты. Мы ранее заявление на расторжение данного договора не писали. Как нам быть? Должны ли мы платить за непосещённые занятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252473.jpg)
Вы должны внимательно прочитать договор. Если нет никаких пунктов специально оговаривающих возврат денег за не посещение то должны.
СпроситьРаботал по договору ГПХ. договор в руки не давали проработал год по доверенности, сварщиком, уволили не объяснив ситуацию, начал разбираться сказали что якобы был пойман выпившим на работе... Я В ШОКЕ! Не оплатили за два месяца работы, при этом дали мне штраф в размере 60000 руб. Оклад мой составляет 5000 руб. Начальство на разговор не идёт,директор уволился, рабочих начали переводить на трудовой договор. Можно ли добиться справедливости в такой ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/01/30x30/251445.jpg)
Подавайте в прокуратуру заявление. И в суд исковое о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.
СпроситьМой муж устроился на работу в сферу обслуживания грузчиком в магазин, у них открытое ООО ранее он был судим по статье 162 ч 2. На работе об этом не знали, отработал он там всего 17 дней, испытательный срок у него был три дня, сегодня узнали и уволили, зарплату сказали, что отдадут 20 марта. Сейчас февраль. А по договору он должен получать зарплату 20 числа каждого месяца, подскажите как можно забрать зарплату в этом месяце, я буду завтра ей звонить и чем можно мотивировать чтоб забрать ее 20 числа этого месяца. И подскажите пожалуйста, имели ли они право уволить его?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Согласно ст. 80 ТК
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУстроился на работу в организацию, сказали официально заполнил договор, но второго экземпляра на руки не дали, через 2 недели решил уволиться, книжку трудовую отдали без записей, расчёт за две недели насчитали 1000 рублей, как возможно забрать у работодателя оставшиеся деньги? Что в такой ситуации возможно сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Добрый день, Юлия!
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда
в Новосибирской области http://git54.rostrud.ru/
630089
г. Новосибирск ,
ул. Федосеева, д. 12а, к. 10
В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.
МФЦ в г. Новосибирске
630108, Новосибирск, площадь Труда, 1 Контактный телефон/факс: 052
Спросить