Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: А праздничные дни в мае дадут или это как посменная работа?

27.03.2019, 03:59
• г. Хабаровск

У меня муж устроился на работу в пятидневку с плавающими выходными. Вопрос: А праздничные дни в мае дадут или это как посменная работа?

Читать ответы (0)
Праздничные дни в мае Плавающие выходные Праздничные дни
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.02.2021, 08:14

Как правильно написать заявление о переводе на пятидневку с плавающими выходными, сохраняя выходные и праздники?

Я работаю по пятидневке с соблюдением всех выходных и праздничных дней по календарю. Работадатель требует написать заявление, что я прошу меня перевести на пятидневку с плавающими выходными не трактуя, при этом, как будут соблюдать я праздничные дни. Хочу узнать, как правильно написать заявление, чтобы сохранить все праздники и выходные? С договором, где приписаны все пункты ознакомят только через месяц, как подпишем заявление.
Читать ответы (1)
Ирина
01.05.2014, 06:01

Оплачивается ли работа в двойном размере в праздничные дни без предоставления отгула для сотрудников с гибким графиком работы?

Могут ли не оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Отгул не предоставлен. Работаю по графику с плавающими выходными.
Читать ответы (1)
Валерий Владимирович
04.08.2021, 04:15

Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?

Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Читать ответы (1)
Людмила
27.11.2012, 08:16

Как рассчитать дату выхода на работу, учитывая праздничные дни?

Сотрудник учреждения - дежурный по режиму (посменная работа), желает уйти в отпуск именно с 01 января, необходимый период работы - имеет. Как рассчитать дату выхода на работу, учитывая праздничные дни?
Читать ответы (1)
Сергей
16.12.2014, 18:25

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Разъясните, пожалуйста, какие конкретно праздничные дни (укажите даты) в январе 2015 г. считаются праздничными (т.е. оплата труда должна идти в двойном размере), а какие просто выходными? Вопрос возник в связи с тем, что по-сменная работа диспетчера энергосистемы в выходные дни оплачивается в соответствии с законодательством по обычному тарифу, а вот в праздничные дни - по двойному тарифу. Сейчас руководство нашей энергокомпании праздничным днем признает только 7 января, а 1 января считает просто выходным. Как и все остальные новогодние каникулы. Правы ли они? В праве ли руководство компании отменять государственный праздник или переносить его или заменить на выходной день? Перенести выходной - это понятно, а праздничный день? Спасибо.
Читать ответы (2)
Artem
28.07.2017, 22:27

Оплата и график работы при суммированном учете рабочего времени с плавающими выходными

При суммированном учёте рабочего времени работаю в графике 5/2 с плавающими выходными. Как происходит оплата в праздничные дни и есть ли они вообще при таком виде работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2013, 15:50

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Читать ответы (1)
Андрей Михайлович
29.07.2014, 09:16

Как получить оплату за сверхурочное время, праздничные и выходные дни согласно договору о пятидневной рабочей неделе?

Как мне поступить, что-бы компания оплатила мне сверхурочное время, праздничные и выходные дни. По договору у меня пятидневка с плавающими выходными. С начала года сверхурочного времени составило 365 часов не считая переработок менее двух часов, 8 праздничных и 15 выходных дней. Подтверждение тому есть путевые листы с числом, временем, маршрутом и подписью сотрудника которого я возил.
Читать ответы (1)
Наталья
27.05.2014, 10:40

Организация вводит работу в выходные дни на месяц

У нас в организации пятидневка. Директор в связи с производственной необходимостью хочет привлечь всех к работе в выходные дни на весь следующий месяц. И предоставить отгулы в любые удобные для работников дни. Подскажите как правильно это провести? Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни на месяц? Если это возможно... Или перед каждыми выходными издавать новый приказ? Или заключить дополнительные соглашения к трудовому договору где изменить пятидневку на скользящий график работы? Как правильно поступить?
Читать ответы (1)